公司叫我请长假不请假就调岗位合法吗-段飞龙律师

公司叫我请长假不请假就调岗位合法吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

公司要求你请长假，不请假就调岗位的做法，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果公司未经你同意，单方面要求你请长假或者调整你的岗位，这实际上是对劳动合同的变更。而劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，公司未经你同意，单方面要求你请长假或者调岗，是违反劳动合同法的。

二、从调岗的合理性角度来看

即使公司认为需要调整你的岗位，也应当基于合理的理由，比如你的工作能力、工作表现、公司业务需要等。而且，调岗后应当保证你的工资水平、工作环境等条件不降低或者有所提高。如果公司仅仅因为你不请长假就调岗，且调岗后的条件明显不利于你，那么这种调岗行为也是不合法的。

三、从公司规章制度的合法性角度来看

有些公司可能会在规章制度中规定，员工不请长假就可以调岗。但是，这种规定本身是否合法呢？根据法律规定，公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度违反了法律法规或者劳动合同的规定，那么这种规章制度就是无效的。因此，即使公司有这样的规章制度，也不能作为其违法调岗的依据。

四、建议与应对措施

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司要求你请长假或者调岗的具体原因，并表达你的意见和诉求。通过协商，也许可以达成一个双方都能接受的解决方案。
拒绝违法调岗：如果公司坚持要违法调岗，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
寻求法律援助：如果公司无视你的诉求，继续违法调岗，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求你请长假，不请假就调岗位的做法，一般是不合法的。你有权拒绝这种违法的调岗行为，并可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司放长假或调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解析公司放长假和调岗的合法性边界。一、公司放长假的合法性公司放长假，尤其是无限期放假，其合法性需根据具体情况来判断。在江苏省无锡市梁溪区人民法院审理的一起案例中，公司口头通知员工无限期放假，随后删除考勤记录、门禁权限，并停缴社保，这一系列行为被法院认定为违法解除劳动合同。法院认为，公司虽未出具书面解除通知，但通过删除门禁权限、停缴社保及公积金、长期不安排工作等一系列行为，实质上剥夺了员工劳动的权利，导致劳动关系无法存续，已构成违法解除劳动合同。因此，公司放长假若未经与员工协商一致，且实质上剥夺了员工劳动的权利，导致劳动关系无法存续，则可能构成违法解除劳动合同。员工在此情况下有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、公司调岗的合法性公司调岗的合法性同样需根据具体情况来判断。在博白县人民法院审结的一起劳动争议案件中，公司以员工“严重失职、无故不服从上级的合理工作安排及指示”为由，对其给予降职降薪处罚，并远距离调整工作岗位。法院经审理认为，公司未与员工就工作地点变更进行协商，即进行远距离调整工作岗位，没有进行过必要性的调岗解释及解决员工履行劳动合同困难的问题，不利于保护劳动者的合法权益，因此调岗不合理。公司以旷工为由解除与员工的劳动合同，缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任。由此可知，公司调岗应当具有合理性，主要综合以下因素确认：用人单位生产经营的需要：调岗应基于公司生产经营的实际需要，而非随意或恶意调整。未显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件：调岗后，员工的劳动报酬和劳动条件不应显著降低，以保障其基本权益。调整后岗位为劳动者所能胜任：调岗后的岗位应为员工所能胜任，避免因岗位不适应导致的工作效率下降或员工离职。调岗目的具有正当性，且不具有侮辱性和惩罚性：调岗目的应正当，不得具有侮辱性或惩罚性，以维护员工的尊严和权益。不违反法律法规的规定：调岗行为应严格遵守法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规。三、建议与总结对于公司：应树立合法用工意识，在经营困难时依法履行法定程序保障劳动者的知情权与协商权。通过积极协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾，努力构建和谐的劳动关系，实现企业与劳动者的共赢发展。对于员工：在遇到公司放长假或不合理调岗时，应及时提出申诉，积极与用人单位协商。若协商无果，可保留相关证据，通过仲裁、诉讼等合法方式维护自身合法权益。综上所述，公司放长假或调岗的合法性需根据具体情况来判断。在涉及劳动者权益的问题上，公司应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，员工也应增强法律意识，积极维护自身权益。

结论：员工长时间请假后，公司调岗是否合法，需根据具体情况判断，主要包括请假原因、调岗合理性、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。请假原因与调岗合法性若员工因病或非因工负伤长时间请假，且在医疗期满后不能从事原工作，公司有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商调岗。若员工拒绝调岗，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工因其他原因（如事假、年假等）长时间请假，且请假期间并未影响其履行原岗位职责的能力，公司单方面调岗可能缺乏合法性依据，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。调岗的合理性调岗应具有合理性，即新岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当或相近。若公司调岗至与员工原岗位完全不相关的岗位，且未与员工协商一致，可能构成违法调岗。调岗还应考虑员工的身体状况、技能水平、职业发展规划等因素，确保调岗不会对员工造成不合理的负担或损害其合法权益。劳动合同与规章制度若劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司调岗可能具有合法性。若公司规章制度中规定了调岗的条件、程序等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，公司调岗也可能具有合法性。但需注意，规章制度中的调岗规定应合理合法，不得侵犯员工的合法权益。实际操作建议对于公司而言，在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并尽量取得员工的同意。若员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免直接单方面调岗引发劳动纠纷。对于员工而言，若公司提出调岗要求，应仔细了解调岗的原因、新岗位的情况等，并结合自身实际情况做出判断。若认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。可能后果：若公司违法调岗，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。因此，公司在调岗时应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性和合理性。进一步思考：在实际操作中，调岗问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，若遇到具体调岗纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

结论：公司要求调岗而员工不愿意去，公司直接放假的行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司放假安排缺乏合法依据或不合理，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、公司调岗的合法性分析协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司未经员工同意单方面调岗，违反了协商一致原则，属于违法行为。调岗的合理性：即使公司提出调岗，也需确保调岗具有合理性，如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等。若调岗缺乏合理性，如恶意调岗、惩罚性调岗等，员工有权拒绝，并可主张公司行为违法。二、公司放假安排的合法性分析放假安排的依据：若公司因生产经营需要安排放假，且符合法律法规及劳动合同约定，如因季节性停工、设备检修等，则放假安排可能合法。但公司需按照法律法规支付员工放假期间的工资或生活费。若公司无正当理由安排放假，或放假安排明显不合理，如仅针对拒绝调岗的员工放假，则可能构成违法。此时，员工可主张公司侵犯其劳动权益。放假期间的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司未按照上述规定支付放假期间工资，则构成违法，员工可要求公司补发工资或寻求法律救济。三、员工应对策略与公司协商：员工可首先尝试与公司协商，表达自己对调岗和放假安排的不满和理由，寻求双方都能接受的解决方案。保存证据并申请劳动仲裁：若协商无果，员工应保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、放假通知、工资单等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。员工需提供充分证据证明公司调岗和放假安排违法，如公司未协商一致单方面调岗、放假安排缺乏合法依据或不合理等。寻求法律救济：若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需咨询专业律师（此处指一般性建议，实际咨询中可直接向我提问），根据律师建议采取相应法律行动。建议：面对公司调岗和放假安排，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

公司让您请长假是否合法，需分情况讨论：一、合法情况因经营困难等合理原因：如果公司由于经营不善、经济危机、市场环境变化等导致业务量锐减，难以维持正常的生产经营规模，公司给员工放长假可以作为一种应对措施。在放长假期间，公司可能仍需按照相关规定支付一定的工资或者生活费。例如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常是发放生活费）。按照法律法规规定的特殊情形或政策要求：如在疫情等不可抗力事件影响下，政府部门可能出台相关政策允许企业安排员工放长假，这种情况下也是合法的。二、不合法情况如果公司无正当理由随意给员工放长假，例如为了迫使员工主动辞职以规避解除劳动合同的法定程序和经济补偿等，这种行为则不合法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位并支付相应报酬。三、应对建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放长假的具体原因和期限，以及公司在此期间的工资支付计划。如果公司给出的理由合理且符合法律法规，您可以考虑接受放长假的安排。要求公司出具书面通知：无论公司给出的理由是否合理，您都有权要求公司出具书面通知，明确放长假的期限、工资支付情况等关键信息。书面通知可以作为您维护自身权益的依据。咨询专业意见或寻求法律援助：如果您对公司的安排有异议，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或寻求法律援助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自身权益。保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、书面通知等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。总结来说，公司让您请长假是否合法，取决于放长假的原因和公司的行为是否符合法律法规。如果公司给出的理由合理且符合法律法规，那么放长假是合法的；如果公司无正当理由随意放长假，或者侵犯了您的合法权益，那么您有权要求公司纠正其行为并维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司调休让请假是否合法，需分情况讨论：若调休安排合理且符合法律规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因工作需要，在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以安排劳动者调休。若公司调休安排合理，比如提前与员工协商一致，且调休后的休息时间能够保障员工的合法权益，那么公司要求员工在调休期间请假（实际上可能是调整工作安排或休息时间）并不直接构成违法。但这里的关键是“调休”本身需合法，且请假的要求需基于合理的调休安排之上，不能是变相的强制加班或剥夺员工休息权。若调休安排不合理或违反法律规定：如果公司未经员工同意，单方面强制调休，并且要求员工在调休期间请假（实际上可能是要求员工在非工作时间工作或剥夺其休息时间），则可能构成违法。特别是当这种安排导致员工的工作时间超过法定标准，或者剥夺了员工依法应享有的休息休假权利时，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。关于请假的具体规定：请假本身是员工的权利，但具体能否请假、请假多长时间以及请假期间的工资待遇等，通常需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，员工应当遵守。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，比如不能剥夺员工依法应享有的病假、年假等休息休假权利。法律建议：对于员工而言，如果公司提出调休并要求请假，首先应当了解调休的具体安排是否合理合法，以及请假的具体要求和后果。如果认为公司的安排不合理或违反法律规定，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。对于公司而言，在安排调休和请假时，应当遵守法律法规的强制性规定，尊重员工的合法权益。同时，也应当完善公司的规章制度和劳动合同条款，明确调休和请假的具体规定和程序，以避免不必要的法律纠纷。可能产生的法律后果：如果公司违反法律法规的强制性规定安排调休和请假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班费、赔偿金等经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假多了被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法调岗的情形双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动者请假过多，用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后，可以调整劳动者的工作岗位。劳动者不能胜任原工作：如果劳动者因请假过多导致无法胜任原工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在实际操作中，更常见的做法是调整劳动者的工作岗位，以使其能够适应新的工作要求。不过，这种调岗需要基于劳动者不能胜任原工作的客观事实，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。基于生产经营需要：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。这种调岗需要满足一定的条件，如调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资水平与原岗位相当、调岗不增加劳动者的劳动成本等。如果劳动者请假过多，用人单位在证明调岗是基于生产经营需要，并且符合上述条件的情况下，可以进行调岗。二、非法调岗的情形未经劳动者同意强行调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行调整劳动者的工作岗位，这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗要求，并可以依法维护自己的合法权益。调岗具有侮辱性或惩罚性：如果用人单位的调岗行为具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从重要的岗位调整到无关紧要的岗位，或者将劳动者从高薪岗位调整到低薪岗位等，这种行为可能构成违法。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。调岗违反法律法规或劳动合同约定：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未经批准擅自实行特殊工时制度、违反最低工资标准等，这种行为也可能构成违法。劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位纠正违法行为。三、法律建议与用人单位沟通：如果劳动者因请假过多而面临调岗的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以提出自己的意见和要求。收集证据并维权：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、请假记录、调岗通知等，以便在必要时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，请假多了被调岗是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

公司不让休调休假是否合法，需分情况讨论：若调休假是员工依法享有的权利，且公司无正当理由拒绝，则不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合一定条件（如连续工作一定年限、完成特定工作任务等）后，有权享受调休假。这是员工的基本休息权益之一，公司应当予以保障。具体情形：如果员工已经满足了享受调休假的条件，且公司没有合理的理由（如生产经营需要、紧急任务等）拒绝员工休调休假，那么公司的行为就构成了对员工休息权益的侵犯，是不合法的。若公司因生产经营需要等合理原因，且经过与员工协商一致后拒绝或调整调休假，则可能合法法律依据：虽然员工享有调休假的权利，但《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（在特定条件下）。这一原则同样适用于调休假的安排，即公司可以在与员工协商一致的基础上，根据生产经营需要调整或拒绝员工的调休假申请。具体情形：如果公司因为业务旺季、紧急项目等合理原因需要员工继续工作，且已经与员工进行了充分的沟通协商，并得到了员工的理解或同意（如通过调整工作时间、支付加班费等方式进行补偿），那么公司拒绝或调整员工的调休假申请可能是合法的。但这种情况下，公司必须确保员工的合法权益不受损害，如支付相应的加班费或提供其他形式的补偿。若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则按规章制度执行公司规章制度：公司内部可以制定规章制度来规范调休假的申请、审批和安排等流程。如果这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规和公序良俗等），且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司可以按照规章制度来执行调休假的安排。具体情形：如果公司的规章制度中明确规定了在某些情况下（如业务旺季、紧急任务等）可以拒绝或调整员工的调休假申请，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。但同样地，公司必须确保员工的合法权益不受损害，并在必要时提供相应的补偿或解释说明。建议与行动：与公司沟通：如果员工认为公司不让休调休假的行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和考虑，并表达自己的诉求和期望。申请劳动监察或仲裁：如果沟通无果或公司拒绝协商，员工可以向当地劳动监察部门反映情况并申请介入调查处理；或者根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益和主张。总结：公司不让休调休假是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行沟通协商；如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司让员工不合理调休，这种行为是否违法，需要分情况来看：若调休安排违反法律法规：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司的调休安排导致员工连续工作超过法定时长，或者剥夺了员工法定的休息日，那么这种调休就是违法的。例如，公司要求员工连续工作数周，中间不安排任何休息日，或者要求员工在法定节假日也必须工作而不给予调休或补偿，这些行为都违反了法律法规。若调休安排未与员工协商一致：调休通常应当基于用人单位与劳动者的协商一致。如果公司单方面决定调休，且未与员工进行充分沟通或未获得员工的同意，那么这种调休可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调休安排，并可以要求公司按照原工作安排进行。如果公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益。若调休安排虽合法但不合理：即使调休安排在法律上没有问题，但如果它给员工的生活带来了极大的不便或困扰，比如频繁调休导致员工无法安排个人事务、影响家庭生活等，那么这种调休虽然不直接违法，但可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的困扰和需求，寻求更合理的调休方案。如果公司拒绝调整，员工虽然不能直接以违法为由进行维权，但可以考虑通过其他途径（如内部投诉、劳动监察部门投诉等）来寻求帮助。法律建议：如果你认为公司的调休安排违法或不合理，首先应当与公司进行沟通，表达你的意见和需求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如调休通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司的调休安排被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿员工损失等。如果员工因为拒绝不合理的调休安排而遭到公司的处罚或解雇，员工可以依法要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。总之，公司让员工不合理调休是否违法，取决于调休安排是否违反法律法规、是否与员工协商一致以及是否合理。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司在法定节假日安排上班而不给调休，且不支付加班工资的行为是不合法的。但在与法定节假日连休的休息日，公司可以经过协商后进行调休。详细分析：法定节假日不可调休且需支付加班工资根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是基于国家对劳动者休息权益的特殊保障而设立的，具有不可替代性。在法定节假日安排劳动者工作的，企业必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，这是劳动者的合法权益，且不能用调休来替代。例子：假设某员工在国庆节期间被公司安排加班，且公司未支付加班工资也未安排调休，那么该员工有权要求公司按照法律规定支付其三倍的加班工资。与法定节假日连休的休息日可调休在实际中，法定节假日往往会与休息日（通常指周六和周日）连在一起形成较长的假期。对于这部分与法定节假日连休的休息日，公司是可以进行调休的。但调休需经与工会和劳动者协商后进行，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若公司不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。例子：假设某员工在国庆节前后的周末被公司安排加班，且公司后来安排了其他工作日进行调休，那么这种调休是合法的。但如果公司未安排调休也未支付加班工资，则员工有权要求公司支付相应的加班工资。劳动者的权益保护如果公司违反上述规定，在法定节假日安排调休而不支付加班工资，或者在休息日加班后未安排调休也未支付加班工资，劳动者可以与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到公司违法安排加班或调休时，应首先与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位调岗不同意就放假是否合法，需分情况讨论：若调岗具有合理性且放假有合法依据：调岗合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，对劳动者进行调岗，若调岗具有合理性（如岗位调整与劳动者原岗位相关、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），且双方协商一致，则调岗是合法的。放假合法性：若因调岗后原岗位无需继续工作，或用人单位因特殊原因（如设备检修、业务调整等）需要放假，且放假期间按照法律规定支付了劳动者工资或生活费，那么放假也是合法的。但在此情况下，若劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面以放假为由迫使劳动者接受调岗，而应继续与劳动者协商或按照原劳动合同履行。若调岗不具有合理性或放假无合法依据：调岗不合法：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如岗位与劳动者原岗位完全不相关、降低工资待遇、具有侮辱性或惩罚性等），则调岗行为违法。放假违法：若用人单位在劳动者不同意调岗的情况下，单方面以放假为由迫使劳动者接受调岗，且放假期间未按照法律规定支付劳动者工资或生活费，那么放假行为也违法。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：与用人单位协商：若劳动者对调岗或放假有异议，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：劳动者应保留与调岗、放假相关的所有证据，如调岗通知、放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行，或者赔偿因违法调岗、放假造成的损失。可能法律后果：若用人单位行为违法：用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其按照原劳动合同履行，或者赔偿劳动者的损失。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。若劳动者行为不当：若劳动者在协商或仲裁过程中采取过激行为或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。总之，单位调岗不同意就放假是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者对此有异议，建议及时与用人单位协商，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若调岗具有合理性且程序合法，则不违法；若调岗缺乏合理性或程序违法，则可能构成违法。详细分析：在劳动法领域，调岗是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。针对您提出的“请假回来上班被通知调岗位是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行深入分析。一、调岗的合法性基础首先，我们要明确的是，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是有权对劳动者进行调岗的。这种调岗通常基于生产经营的需要、劳动者工作能力的变化或是劳动合同中的相关约定。二、调岗的合理性判断生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要对劳动者进行调岗，并且这种调岗是合理且必要的，那么通常不构成违法。但用人单位需要提供充分的证据证明调岗的合理性，如调整后的岗位与劳动者原岗位的工作内容、技能要求相近，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等未发生显著不利变化。劳动者工作能力变化：如果劳动者因请假等原因导致工作能力发生变化，无法胜任原岗位工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗。然而，这种调岗也必须是合理的，不能随意将劳动者调至与其能力完全不匹配的岗位。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对劳动者进行调岗，并且这种调岗符合劳动合同的约定，那么通常也不构成违法。三、调岗的程序合法性除了调岗的合理性外，调岗的程序也必须合法。用人单位在调岗前，应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当进行协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位也不能单方面强行调岗，否则可能构成违法。四、违法调岗的法律后果如果用人单位的调岗行为缺乏合理性或程序违法，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议与行动指南：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的岗位安排和工资待遇等。查看劳动合同：其次，您可以查看自己的劳动合同，看其中是否有关于调岗的约定。寻求法律帮助：如果您认为用人单位的调岗行为违法，或者您对调岗有异议但无法与用人单位达成一致意见，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。总之，请假回来上班被通知调岗位是否违法，取决于调岗的合理性和程序合法性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。