调岗不服从安排，公司给你安排休假是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度：

   • 调岗合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。这种调整应当是合理的，且不得降低劳动者的工资待遇或增加不合理的劳动强度。
   • 休假合法性：若调岗具有合理性，而劳动者不服从安排，公司选择安排休假作为过渡措施，且休假期间正常支付工资，则这种安排通常不违法。但需注意，休假应基于合理的生产经营需要，而非作为对劳动者不服从调岗的惩罚。

2. 若调岗不具有合理性或违反劳动合同/规章制度：

   • 调岗不合理性：若调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的岗位，或大幅降低工资待遇，则劳动者有权拒绝。
   • 休假违法性：在此情况下，若公司以不服从调岗为由，强制安排劳动者休假且不支付工资，或降低休假期间的工资待遇，则可能构成违法。因为这种安排实际上是对劳动者不服从不合理调岗的惩罚，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 关于休假的具体法律规定：

   • 休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排劳动者休假。
   • 休假安排：然而，休假的具体安排（如休假时间、休假方式等）应由用人单位与劳动者协商确定。若用人单位单方面强制安排休假，且该安排不符合法律规定或劳动合同约定，则可能构成违法。

法律建议：

• 核实调岗合理性：首先，你需要核实公司调岗的决定是否具有合理性，是否符合劳动合同或规章制度的规定。
• 与公司沟通：若认为调岗不合理，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
• 寻求法律援助：若与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若公司行为合法：若公司的调岗和休假安排均符合法律规定和劳动合同约定，则你需要服从安排。否则，公司可能依据规章制度对你进行处罚。
• 若公司行为违法：若公司的调岗和休假安排违反法律规定或劳动合同约定，则你可能有权要求公司恢复原工作岗位、支付违法休假期间的工资差额等，并可能获得相应的经济补偿。

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