工厂受伤后，领导一般不会因工伤本身而扣钱，但具体是否扣钱及赔偿情况需根据事故性质、法律关系及责任划分来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形下的赔偿与工资支付
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工厂受伤被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（如需到统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 若工厂已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由工厂承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即您因工伤暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工厂不应扣减您的工资。
二、非工伤情形下的责任划分与赔偿
工厂存在过错：
- 若您受伤不属于工伤认定范围，但工厂对您的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工厂需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工厂无过错：
- 若您受伤既不属于工伤，工厂也无过错（如您自身不小心或与他人打架受伤），则工厂通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，工厂可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
三、特殊情形下的处理
- 退休或返聘人员：对于已退休或被返聘的工人在工厂受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定，可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
- 未及时申请工伤认定：若工厂未在规定时间内为您申请工伤认定，此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由工厂负担。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的受伤属于工伤，应尽快向工厂或当地社保行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：无论是否属于工伤，都应保留好与受伤相关的证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：若您对工伤认定、赔偿流程或责任划分有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工厂受伤后领导是否会扣钱取决于多种因素。在工伤情形下，您有权享受工伤保险待遇且停工留薪期内工资不变；在非工伤情形下，则需根据工厂是否存在过错来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。