结论前置：针对您提出的“单位单方面辞退，但有请假条是放在自己手里还是还给单位”的问题，我建议您首先保留好请假条的原件作为证据，同时根据具体情况考虑是否需要将其复印件或扫描件提交给单位。
详细分析：
请假条的法律意义：
- 请假条是您向单位申请休假并获得批准的书面证明，它记录了您请假的时间、原因以及单位的批准情况。
- 在劳动纠纷中，请假条可以作为证明您请假行为合法性和单位批准情况的重要证据。
单位单方面辞退的情况：
- 如果单位单方面辞退您，且您认为辞退行为不合法或不合理，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，请假条等能够证明您工作表现和单位管理行为的证据将变得尤为重要。
请假条的保管与提交：
- 保留原件：为了确保证据的完整性和真实性，我建议您首先保留好请假条的原件。原件是最直接、最有效的证据，能够在法律程序中发挥关键作用。
- 提交复印件或扫描件：如果单位要求您提交请假条作为处理辞退事宜的依据，您可以考虑提交请假条的复印件或扫描件。这样既可以满足单位的要求，又可以保留原件作为后续可能的法律证据。
- 注意提交方式：在提交请假条的复印件或扫描件时，建议您通过书面形式（如邮件、信函等）进行提交，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、信函回执等）。
可能的法律后果与建议：
- 如果单位单方面辞退您且没有合法依据，您可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在此过程中，请假条等证据将有助于证明您的请假行为合法性和单位的管理不当行为。
- 我建议您在保留好请假条原件的同时，及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。
额外建议：
- 除了请假条外，您还应保留好与单位之间的其他书面沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录也可能在劳动纠纷中发挥重要作用。
- 如果您对单位的辞退行为有异议，建议您在收到辞退通知后尽快与单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：在单位单方面辞退您的情况下，请假条作为重要证据应妥善保管。我建议您保留好请假条的原件，并根据具体情况考虑是否需要将其复印件或扫描件提交给单位。同时，及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。