结论：提前半个月辞职，在正常履行劳动义务且未给用人单位造成损失的情况下，您是可以拿到全额工资的。但如果因提前离职给单位造成了经济损失，单位可能会要求您进行赔偿，赔偿需合理且有证据支持。
分析：
正常情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要您按照用人单位的安排正常劳动，用人单位就应按约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 在您提前半个月辞职的情况下，如果您已经正常履行了劳动义务，且未给用人单位造成任何损失，那么用人单位应当支付您全额工资。
提前离职造成损失的情况：
- 如果您提前离职给单位造成了经济损失，比如未完成的工作需要额外花钱完成、耽误了生产经营等，单位可能会按照劳动合同的约定要求您进行赔偿。
- 但赔偿需合理且有证据支持，单位不能随意克扣您的工资。例如，单位需要拿出因您离职导致额外支出费用的凭证等。
用人单位不支付工资的处理方式：
- 如果您提前半个月辞职后，用人单位不支付工资，您可以先与用人单位进行友好协商，争取和平解决问题。
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 若投诉仍不能解决问题，您可以申请劳动仲裁，这是最后的法律保障。在整个维权过程中，相关证据如工作记录、考勤记录等非常关键，能有力支撑您的诉求。
建议：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确辞职后的工资支付和离职手续等相关事宜。
- 如果您担心辞职后工资支付问题，可以在辞职时要求用人单位出具书面证明，确认您的工资支付情况和离职手续办理情况。
- 如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，按照上述处理方式逐步维权。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位违法解除劳动合同需承担相应法律责任，同时也规定了劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的相关规定。
如果您在辞职或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。