结论前置：单位人员因故意犯罪被判处管制的，单位一般可以开除该员工，但需结合具体用工形式和单位规章制度综合判断。以下是具体分析：

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同

• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十九条第六项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

  • “被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民检察院免予起诉、被公安机关依据治安管理处罚法给予行政拘留等情形。
    
  • 管制属于刑罚，因此员工被判处管制，属于“被依法追究刑事责任”的范畴。

• 操作要点：
  单位需保留员工被判处管制的法律文书（如判决书），作为解除劳动合同的合法依据。

2. 需注意用工形式和单位规章制度的特殊性

• 公务员或参照公务员管理的人员：
  根据《公务员法》第八十八条，公务员因犯罪被判处刑罚的，应予以开除。因此，公务员被判处管制，单位必须开除。

• 事业单位工作人员：
  根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处管制、拘役的，一般给予开除处分，但单位可结合情节轻重决定是否开除。

• 企业员工：
  企业可直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需注意：

  • 单位规章制度中是否明确“被追究刑事责任”属于严重违纪行为；
    
  • 解除程序是否合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

3. 例外情形：单位不得随意开除

• 若员工属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护对象（如孕期、产期、哺乳期女职工，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工），单位需谨慎处理，可能需支付经济补偿或调整岗位。

总结建议

1. 单位一般可开除：员工因故意犯罪被判处管制，单位通常有权解除劳动合同，但需确保程序合法。
   
2. 特殊身份需注意：公务员必须开除；事业单位工作人员可结合情节决定；企业员工需符合规章制度和程序要求。
   
3. 操作建议：单位应保留判决书等证据，依法履行解除程序，避免因程序违法引发纠纷。

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