劳动仲裁一般不可以直接找业主赔偿，除非业主是用人单位或者与劳动争议有直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本概念与适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利义务产生的争议。其核心在于调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
二、业主与劳动仲裁的关系
业主非用人单位时：
- 如果业主并非用人单位，而是与劳动争议无直接关联的第三方，那么劳动者在劳动仲裁中通常不能直接要求业主进行赔偿。因为劳动仲裁的争议双方应为劳动者和用人单位，业主作为第三方，并不直接承担劳动争议中的法律责任。
业主为用人单位时：
- 如果业主本身就是用人单位，例如个体工商户的业主、个人独资企业的投资人等，且劳动者与该业主之间存在劳动关系，那么劳动者在劳动仲裁中当然可以要求业主（即用人单位）承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
业主与劳动争议有直接关联时：
- 在某些特殊情况下，即使业主并非直接的用人单位，但如果其与劳动争议有直接关联，例如业主通过非法手段干预劳动关系的建立、履行或终止，导致劳动者权益受损，那么劳动者可能通过其他法律途径（如民事诉讼）要求业主承担相应的法律责任。但这种情况并不属于劳动仲裁的范畴。
三、法律建议
明确争议双方：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应明确争议双方为劳动者和用人单位，确保仲裁请求的对象准确无误。
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳动仲裁的程序、法律适用或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。虽然我在此已经给出了一些基本分析，但具体案件仍需具体分析。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动仲裁无法解决争议，或者争议涉及非用人单位的第三方（如业主），劳动者可以考虑通过民事诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律服务。