公司安排员工去外地支援，应当履行以下手续，以确保合法合规并保障员工权益：
协商与书面确认
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作地点）。公司应与员工就外地支援的期限、岗位、待遇等关键条款进行充分沟通，并签订书面协议（如《岗位调整确认书》或补充协议），明确双方权利义务。若员工拒绝，公司不得单方面强制调岗，否则可能构成违法。
调整薪酬与福利的合法性
若外地支援涉及工作地点变更导致生活成本增加（如跨省支援），公司需根据《劳动合同法》及地方规定，合理调整薪酬、补贴或提供住宿、交通等福利。例如，部分地区要求异地工作补贴不低于当地最低工资标准的20%-30%，具体需参照当地政策。
社保与公积金的异地缴纳
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工社保和公积金缴纳地原则上应与劳动合同履行地一致。若长期支援（如超过6个月），公司需为员工在支援地办理社保和公积金账户转移或异地缴纳手续，避免断缴风险。
工时与休息休假安排
若外地支援涉及延长工作时间或节假日工作，公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），并保障员工每周至少1日休息权。若支援期间需连续工作，应提前与员工协商并安排补休。
安全保障与劳动保护
根据《安全生产法》，公司需为外地支援员工提供符合标准的劳动保护用品（如安全帽、防护服等），并开展岗前安全培训。若支援地环境特殊（如高温、高寒），需额外提供健康监测和应急救援措施。
解除或终止支援的流程
若因项目结束或员工个人原因需提前返回，公司应与员工协商解除支援协议，并结清工资、补贴等费用。若公司单方面终止支援且未提供合理理由，可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
温馨提示：若公司未履行上述手续（如未协商直接调岗、未支付加班费等），员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我将结合您所在地区的政策提供详细解答。