财务发工资是否需要领导同意，这并非一个绝对的法律问题，而是取决于公司内部的财务管理制度和流程。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 公司内部管理制度角度：

   • 在许多公司中，工资发放通常遵循一套既定的流程和制度。这些制度可能规定，财务部门在发放工资前需要获得相关领导（如部门经理、财务总监或总经理）的批准或确认。这种规定旨在确保工资发放的准确性和合规性，防止错误或不当支付。
   • 如果公司制度明确要求领导同意作为工资发放的前提条件，那么财务部门在发放工资时就必须遵守这一规定。否则，可能会违反公司内部规定，甚至面临内部纪律处分。

2. 劳动合同与法律规定角度：

   • 从法律角度来看，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的方式、时间和条件，那么双方都应遵守这些规定。
   • 然而，劳动合同通常不会详细规定工资发放是否需要领导同意这一具体流程。这是因为工资发放的流程更多属于公司内部管理范畴，而非法律强制要求。
   • 只要公司按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，且没有违反相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么工资发放的具体流程（包括是否需要领导同意）通常不会引发法律问题。

3. 实际操作与风险防控角度：

   • 在实际操作中，为了确保工资发放的准确性和及时性，许多公司会要求财务部门在发放工资前进行多重审核和确认。这可能包括与人力资源部门核对员工信息、与部门领导确认员工出勤和绩效情况等。
   • 在这种背景下，领导同意可能被视为一种内部审核或确认机制，以确保工资发放的合规性和准确性。然而，这并不意味着领导同意是法律上的必要条件。
   • 从风险防控的角度来看，公司可以制定明确的工资发放流程和制度，并确保所有相关人员都了解和遵守这些规定。这样可以减少因工资发放问题而引发的内部纠纷和法律风险。

建议：

• 如果您是员工，且对工资发放流程有疑问或担忧，建议首先查阅公司内部的财务管理制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果您是公司管理者或财务人员，建议制定明确的工资发放流程和制度，并确保所有相关人员都了解和遵守这些规定。同时，可以考虑定期对工资发放流程进行审计和检查，以确保其合规性和准确性。

总结：财务发工资是否需要领导同意，主要取决于公司内部的财务管理制度和流程。从法律角度来看，这并非一个绝对的要求。然而，在实际操作中，为了确保工资发放的准确性和合规性，许多公司会要求领导进行确认或批准。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。