结论前置：

1. 从法律角度，老板报复劳动者家人没有合法依据，且可能面临法律责任。
2. 实际情况中，虽然报复行为不普遍，但仍需警惕并采取预防措施。

法律角度分析

从法律层面来看，老板报复劳动者或其家人是没有合法依据的，甚至可能触犯法律。劳动仲裁是劳动者依法维护自身权益的一种途径，老板若因此采取报复行为，如克扣工资、奖金，设置工作障碍，或恶意解除劳动合同等，都可能构成违法行为。特别是如果报复行为涉及到对劳动者家人的骚扰或侵害，老板还可能面临更严重的法律责任，如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等。

实际情况分析

尽管法律明确禁止报复行为，但在实际情况中，仍有一些老板可能因不满劳动仲裁结果而采取报复措施。这种报复行为可能直接针对劳动者，也可能间接影响到劳动者的家人。例如，老板可能通过降低劳动者的工作待遇、调整工作岗位或制造工作障碍等方式来间接影响劳动者的家庭生活。然而，需要强调的是，这种报复行为并非普遍现象，大多数老板还是会尊重法律程序和裁决结果。

预防措施与建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇劳动仲裁时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据在必要时可以维护自身合法权益，也是举报和投诉的重要依据。

2. 及时举报与投诉：如果劳动者发现老板有报复行为或迹象，应及时向劳动监察部门等相关机构进行举报和投诉。这些机构有权对违法行为进行调查和处理，从而保障劳动者的安全和利益。

3. 寻求法律援助：在遭遇劳动仲裁或报复行为时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者如何维护自身权益。

4. 增强自我保护意识：劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律途径。在遭遇不公正待遇时，要勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕报复或威胁。

最后需要强调的是，虽然老板报复劳动者家人的情况并不普遍，但劳动者仍需保持警惕并采取预防措施。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。