被借调人想回原单位，需要遵循一定的流程和法律规定，确保各方权益得到妥善处理。

一、明确法律依据与权益

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有健康权和休息权，也有权基于合理原因提出返回原单位的请求。若借调期间身体不适或存在其他合理回归原因，劳动者有权提出申请。

二、与借调单位和原单位沟通协商

1. 与借调单位沟通：首先，应与借调单位进行坦诚沟通，说明想要返回原单位的原因，如身体不适、家庭原因、职业规划等，并提供相关证明（如医疗证明、家庭情况说明等）。
2. 与原单位联系：同时，也应与原单位取得联系，表达回归的意愿，并了解原单位是否同意接收，以及回归后的具体工作安排。

三、提交正式书面申请

• 申请内容：在沟通协商的基础上，应向借调单位和原单位提交正式的书面申请。申请中应明确阐述回归原单位的原因、预计返回时间、工作交接计划等，并附上相关证明材料。
• 申请格式：申请应使用正式的信函格式，包括标题、申请人信息、收件人信息、日期等，以确保申请的正式性和有效性。

四、完成工作交接手续

• 在离开借调岗位前，应尽职尽责地完成工作交接手续，包括将手头工作交接给合适人员，整理和移交相关文件和资料，以确保借调单位的工作不受影响。

五、等待审批与回归安排

• 提交申请后，应耐心等待借调单位和原单位的审批。若申请得到批准，应按照原单位的安排回归原岗位工作。

总结：被借调人想回原单位，需要明确法律依据与权益，与借调单位和原单位进行充分沟通协商，提交正式书面申请，并完成工作交接手续。整个过程中，应确保各方权益得到妥善处理，以实现工作的平稳过渡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。