针对您提出的“工作量超额完成，单位不配合理应赔偿吗”的问题，核心结论在于：单位是否应赔偿取决于其不配合的具体行为及是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。 以下从不同角度进行分析：

1. 若单位不配合表现为未支付超额完成工作量的报酬：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者按照劳动合同约定完成工作任务的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。若您超额完成了工作量，且劳动合同或单位规章制度中有明确约定超额完成工作量的报酬标准，单位未支付则构成违约。
   • 建议：您可以先与单位进行协商，要求支付应得的报酬。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的报酬及可能的违约金。

2. 若单位不配合表现为未提供合理的工作条件或支持：

   • 法律分析：虽然直接的法律条款可能未明确提及“超额完成工作量后单位应提供何种支持”，但根据《中华人民共和国劳动法》的精神，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。若因单位未提供合理支持导致您无法继续高效工作或造成其他损失，单位可能需承担相应责任。
   • 建议：您应收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，证明单位未提供合理支持。然后，您可以与单位协商解决，或向劳动监察部门反映情况，要求单位改善工作条件。若因此造成您经济损失的，您还可以考虑通过法律途径要求单位赔偿。

3. 若单位不配合表现为无故解雇或采取其他不利措施：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若单位因您超额完成工作量而无故解雇您，或采取其他不利措施（如降薪、调岗至不合理岗位等），则可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。
   • 建议：在这种情况下，您应坚决维护自己的合法权益。首先，您可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）及其他可能的损失赔偿。

行动建议：

• 在与单位沟通或采取法律行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、报酬支付记录、沟通记录等。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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