关于超生是否会开除公职的问题，这是一个涉及具体单位规定、人事管理制度以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国目前并没有全国性的统一政策明确规定超生就必须开除公职。是否开除公职，实际上取决于多个因素的综合考量，包括但不限于具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规。

在过去，特别是在严格的计划生育政策背景下，一些地区确实曾将超生作为开除公职的情形之一。然而，随着我国人口形势的变化和生育政策的调整，特别是近年来三孩生育政策及配套支持措施的实施，社会生育政策环境已经发生了显著转变。因此，现在各地在处理公职人员生育相关问题时，更加注重依据法律法规，并结合实际情况进行综合考量。

从法律依据的角度来看，《中华人民共和国人口与计划生育法》强调了实行计划生育是基本国策，并规定了公民有生育的权利以及依法实行计划生育的义务。但值得注意的是，该法律并未直接规定超生必须开除公职。这意味着，开除公职并非法律规定的必然结果，而是需要依据具体的单位规定和人事管理制度来决定。

在实际操作中，不同地区、不同性质的公职岗位在人事管理规定上可能存在一定差异。一些单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对违反计划生育政策的员工进行一定的处罚，这些处罚措施可能包括批评教育、警告、诫勉谈话、纪律处分等。在极端情况下，确实可能包括开除公职，但这并不代表所有单位都会采取如此严厉的处罚措施。

此外，需要特别指出的是，对于公职人员以前超生的情况，是否会被开除公职也并非一概而论。虽然过去超生可能被视为违反政策的行为，但现在的处理方式更加注重法律法规的依据和实际情况的综合考量。因此，不能简单地认为以前超生的公职人员现在一定会被开除公职。

最后，我建议您在面临此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或相关法律法规的专业人士，以获取最准确的信息和解答。同时，也提醒广大公职人员要遵守国家的计划生育政策，履行自己的义务和责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，超生是否会开除公职并没有统一的答案，而是需要根据具体的单位规定、人事管理制度以及相关的法律法规来综合判断。