针对您提出的“单位注销但未解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，即使单位注销，您的劳动合同权益仍然受到法律保护。单位注销并不意味着劳动合同自动解除，您仍有权要求获得相应的经济补偿和权益保障。
二、分析注销情况
依法清算注销：
- 如果单位在注销时依法进行了清算，清算组应当对员工的工资、经济补偿等劳动债权进行处理。
- 您应向清算组申报债权，按照清算程序获取相应的补偿。
未经依法清算注销：
- 如果单位未经依法清算即办理了注销登记，根据相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
- 在这种情况下，您可以要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任。
三、维权途径
协商解决：
- 您可以先尝试与上述责任主体进行协商，表达您的诉求和期望的解决方案。
- 协商时，保持冷静和理智，明确表达您的权益和要求。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等的证据。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，支持您的合理诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律做出判决。法院的判决具有强制执行力，相关责任主体必须履行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 依法行事：避免采取过激行为或言辞，通过合法途径解决问题。
- 关注后续权益：除了经济补偿外，您还应关注社保和公积金的减员处理等问题，确保您的后续权益不受影响。
综上所述，当单位注销但未解除劳动合同时，您应首先明确自己的法律权益，然后分析注销情况，选择合适的维权途径，并注意保留证据和依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。