在外面打架是否会被单位开除，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 若公司规章制度有明确规定：如果公司在合法制定的规章制度中，明确将员工在外面打架等违反社会公德、扰乱公共秩序的行为列为严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度开除该员工。例如，员工打架行为严重影响公司形象或声誉，违反了公司倡导的行为准则，公司可以依据此规定解除劳动合同。

2. 若公司规章制度无明确规定：如果公司规章制度中并未明确将外面打架列为严重违纪行为，或者虽有规定但未有效公示告知员工，那么公司一般无权直接开除员工。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

二、打架行为性质和后果的角度

1. 打架行为情节轻微：如果员工的打架行为情节轻微，未造成严重后果，对公司的正常运营和形象也未产生实质性影响，公司一般不宜直接开除员工。例如，只是轻微的口角后小冲突，且双方很快和解，这种情况下公司开除员工可能缺乏合理性。

2. 打架行为情节严重：如果员工的打架行为较为恶劣，给公司造成了重大负面影响，例如因打架行为被媒体曝光，导致公司声誉受损；或者打架行为导致员工无法正常履行工作职责，对公司的生产经营秩序产生严重干扰，公司有权依据规章制度或相关法律法规开除员工。

三、是否触犯法律的角度

1. 打架行为构成违法犯罪：如果打架行为构成违法犯罪，如涉嫌故意伤害等，公司可以依据法律规定和自身规章制度，解除与该员工的劳动合同。因为员工的行为已经违反了法律法规，公司有权对其进行处理。

2. 打架行为未构成违法犯罪：如果打架行为未构成违法犯罪，只是普通的民事纠纷或治安案件，公司一般不能直接以此为由开除员工。除非公司规章制度中有明确规定，并且该规定已经向员工公示或告知。

建议：

• 作为员工，应当遵守社会公德和法律法规，避免在外面发生打架等违法行为。如果发生纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解或报警等。
• 作为公司，应当制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违纪行为时，应当遵循法定程序，收集相关证据，确保处理决定的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果您在外面发生了打架行为，并且担心会被公司开除，建议您先查看公司的规章制度，了解其中关于员工违纪行为的规定。
• 如果公司依据规章制度开除了您，并且您认为该决定不合法或不合理，您可以与公司协商沟通，要求给出合理解释及依据。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。