核心结论：劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不满2年的，属于违反《劳动合同法》关于劳务派遣劳动合同期限规定的情形，应当依法承担相应法律责任，并采取补救措施。以下从法律责任、补救措施、劳动者权益保护三个角度展开分析：

1. 法律责任：违反劳动合同期限规定的后果

根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”若劳务派遣公司签订的劳动合同期限不满2年，属于违法行为，需承担以下责任：

• 行政责任：由劳动行政部门责令改正；逾期未改正的，可能面临罚款（通常为每人5000元以上1万元以下，具体标准因地区而异）。
• 民事责任：若因合同期限违法导致劳动者权益受损（如未及时缴纳社保、未支付经济补偿等），劳务派遣公司需承担赔偿责任。

2. 补救措施：如何纠正违法合同

劳务派遣公司发现合同期限违法后，应立即采取以下措施：

• 重新签订合同：与劳动者协商一致，将合同期限延长至2年以上，并明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等关键条款。
• 书面补充协议：若无法立即重签合同，可与劳动者签订书面补充协议，明确原合同期限延长至2年以上，并注明补充协议与原合同具有同等法律效力。
• 主动备案：将重签或补充后的合同报当地劳动行政部门备案，避免后续行政处罚。

3. 劳动者权益保护：如何维护自身权益

若劳动者发现劳务派遣公司签订的劳动合同期限不满2年，可采取以下措施：

• 要求补签合同：书面要求公司重签或补充合同，明确期限延长至2年以上。
• 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。
• 申请仲裁或诉讼：若公司拒绝改正，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如合同被提前终止）或其他损失。

4. 特殊情形：合同已履行完毕的处理

若合同期限不满2年且已履行完毕，劳动者仍可主张权益：

• 主张未签书面合同的二倍工资：若公司未在1个月内与劳动者签订书面合同，劳动者可主张自用工满1个月起至合同终止日的二倍工资差额。
• 主张违法解除的赔偿金：若合同因期限违法被提前终止，劳动者可主张相当于2个月工资的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

温馨提示：劳务派遣合同期限问题涉及劳动者核心权益，建议劳动者在签订合同时仔细审查条款，发现违法情形及时维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细法律方案。