劳务派遣单位与劳动者约定期限不足2年的，该期限条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律强制性规定
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定属于法律的强制性规定，旨在保障劳务派遣劳动者的就业稳定权。若劳务派遣单位与劳动者约定的合同期限不足两年，则违反了该强制性规定。
二、合同条款的效力
期限条款无效：由于违反了法律的强制性规定，因此该合同中期限不足两年的条款无效。这意味着，尽管合同中约定了不足两年的期限，但该条款在法律上不被认可，不具有法律效力。
不影响其他条款效力：根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，尽管合同中的期限条款无效，但劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，仍然具有法律效力。
三、劳动者的维权途径
协商变更：劳动者可以先与劳务派遣单位协商，要求将合同期限变更为两年以上。如果劳务派遣单位同意变更，则双方可以签订变更协议，对原合同进行修改。
投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务派遣单位的违法行为进行查处。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同期限条款无效，并维护自己的合法权益。
四、法律后果
对劳务派遣单位的处罚：根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。因此，劳务派遣单位与劳动者约定期限不足两年的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚。
对劳动者的补偿：由于劳务派遣单位与劳动者约定期限不足两年的行为违反了法律的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，因此劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
建议：作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同期限符合法律规定。如果发现合同期限不足两年，应及时与劳务派遣单位沟通并要求变更。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。