结论：企业以违反国家法律法规为理由终止劳动合同后，是否还有视同工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，若终止合法且不影响工龄认定，则视同工龄可能保留；若终止违法或导致工龄中断，则视同工龄可能受影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工龄的基本概念
视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，员工虽未实际缴纳社会保险费，但根据国家政策规定，可视为已缴纳社会保险费的年限。这种年限在计算退休金、养老金等社会保障待遇时，与实际缴费年限具有同等效力。
二、企业终止劳动合同的合法性对视同工龄的影响
合法终止：
- 若企业以员工违反国家法律法规为由终止劳动合同，且该终止行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，即企业有充分的证据证明员工确实存在违法行为，且该行为达到了可以解除劳动合同的程度，那么这种终止是合法的。
- 在合法终止的情况下，员工的视同工龄通常不会受到影响。因为视同工龄的认定主要依据的是员工的工作年限和国家的政策规定，而非劳动合同的终止方式。
违法终止：
- 若企业以员工违反国家法律法规为由终止劳动合同，但该终止行为并不符合法律法规的规定，即企业没有充分的证据证明员工存在违法行为，或者该行为并未达到可以解除劳动合同的程度，那么这种终止可能是违法的。
- 在违法终止的情况下，员工的视同工龄可能会受到影响。因为违法终止可能导致员工的工龄中断，进而影响视同工龄的认定。此外，员工还有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、视同工龄认定的具体因素
政策规定：
- 视同工龄的认定首先受国家政策规定的影响。不同历史时期、不同地区的政策规定可能存在差异，因此视同工龄的认定也可能有所不同。
工作年限：
- 视同工龄的认定还与员工的工作年限有关。员工的工作年限越长，其视同工龄的可能性就越大。但需要注意的是，工作年限并不等同于视同工龄，还需要结合政策规定进行判断。
社会保险缴纳情况：
- 虽然视同工龄是在未实际缴纳社会保险费的情况下认定的，但社会保险的缴纳情况也可能对视同工龄的认定产生影响。例如，如果员工在特定历史时期已经实际缴纳了社会保险费，那么这部分年限可能不再被视为视同工龄。
四、建议与措施
核实终止合法性：
- 员工应首先核实企业终止劳动合同的合法性。如果认为企业的终止行为违法，可以收集相关证据并寻求法律援助。
咨询社保部门：
- 员工可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解自己的视同工龄认定情况。社保部门会根据国家政策规定和员工的具体情况给出答复。
维护自身权益：
- 如果员工的视同工龄受到影响或认为企业的终止行为违法，可以通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，企业以违反国家法律法规为理由终止劳动合同后，是否还有视同工龄需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。