如果公司在劳动官司中出庭却对相关情况不清楚，判决结果会因具体情况而异，但通常不会因此直接导致公司败诉，不过可能会影响公司的举证和辩论能力，进而影响判决结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司出庭不清楚情况的可能影响
举证责任：
- 在劳动官司中，双方都有举证责任。如果公司出庭却不清楚相关情况，可能无法提供充分的证据来支持自己的主张，这可能导致法院在认定事实时对公司不利。
- 例如，如果公司无法证明员工的离职原因或工资支付情况，法院可能会根据员工的陈述和提供的证据来作出判断。
辩论能力：
- 出庭不清楚情况还可能影响公司的辩论能力。在法庭上，双方需要就争议点进行辩论，以说服法官接受自己的观点。
- 如果公司对案件事实不清楚，可能无法有效地回应对方的论点，从而在辩论中处于劣势。
法院判断：
- 法院在判决时会综合考虑双方提供的证据和辩论情况。如果公司出庭不清楚情况，法院可能会认为公司没有充分准备或重视案件，从而在判决时对公司不利。
- 但这并不意味着公司一定会败诉，因为法院还会根据其他证据和法律规定来作出判断。
二、公司应如何应对
充分准备：
- 在出庭前，公司应充分准备相关证据和材料，确保对案件事实有清晰的了解。
- 可以聘请专业律师进行协助，以确保在法庭上能够有效地举证和辩论。
积极应诉：
- 即使公司对某些情况不清楚，也应积极应诉，不要放弃自己的权利。
- 在法庭上，可以如实陈述自己知道的情况，并请求法院根据其他证据和法律规定来作出判断。
寻求法律帮助：
- 如果公司对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以为公司提供法律咨询和代理服务，确保公司在劳动官司中能够维护自己的合法权益。
三、可能的判决结果
如果公司证据充分且辩论有力：
- 即使公司出庭时对某些情况不完全清楚，但如果能够提供充分的证据并有效地进行辩论，法院可能会判决公司胜诉或部分胜诉。
如果公司证据不足且辩论无力：
- 如果公司出庭时对案件事实不清楚，且无法提供充分的证据来支持自己的主张，同时辩论也无力，法院可能会判决公司败诉或部分败诉。
考虑其他因素：
- 法院在判决时还会考虑其他因素，如双方的行为、过错程度、法律规定等。因此，即使公司出庭不清楚情况，也不一定会直接导致败诉。