结论前置：跨县调动没成功，一般情况下是可以回原单位上班的，但具体能否回去以及回去后的岗位、待遇等情况，需结合调动过程中的具体情形、原单位的相关规定以及双方沟通情况来确定。以下分情况说明：
调动程序未完成，原单位未解除劳动关系：
- 如果跨县调动的程序尚未完成，比如未正式办理离职手续、未与新单位签订劳动合同，或者原单位并未明确同意解除劳动关系，那么从法律层面讲，你与原单位的劳动关系仍然存续。
- 在这种情况下，你完全有权利也有义务回原单位继续工作，原单位也应按照原有合同或规定为你安排工作岗位和支付工资。
调动程序已启动但未成功，原单位态度不明：
- 如果调动程序已经启动，比如已经向原单位提交了调动申请，且原单位也进行了相应处理（如同意调动但新单位未接收），但最终调动未成功，此时原单位的态度就很关键。
- 如果原单位表示欢迎你回来，并愿意为你安排工作，那么你可以顺利回原单位上班。
- 如果原单位态度不明或表示有困难，你需要与原单位进行积极沟通，说明情况，争取原单位的理解和支持。必要时，可以依据劳动合同或相关法律法规，维护自己的合法权益。
调动失败后，原单位已有替代人员：
- 如果在调动期间，原单位已经安排了其他人员接替你的工作，那么在你调动失败后，原单位可能会面临岗位调整的问题。
- 这种情况下，你需要与原单位协商，看是否能够安排到其他合适的岗位，或者是否能够等待原岗位的空缺。同时，你也可以考虑自己的职业发展规划，看是否有其他更好的选择。
建议与注意事项：
- 在处理跨县调动未成功的问题时，首先要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 积极与原单位和新单位进行沟通，了解双方的态度和意见，寻求最佳的解决方案。
- 如果遇到难以解决的问题，可以寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在未来的职业发展中，要更加谨慎地考虑调动等重大决策，充分了解相关政策和规定，避免类似情况再次发生。
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