在工伤后无法上班，进行确认劳动关系诉讼时，确定截止时间主要涉及两个关键方面：一是工伤认定申请的截止时间，二是确认劳动关系诉讼的时效期间。以下是对这两个方面的详细分析：
一、工伤认定申请的截止时间
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况：
- 如果因特殊情况（如不可抗力因素）导致无法在规定时间内提出申请，可以适当延长申请时间，但需要提供相关证明材料。
二、确认劳动关系诉讼的时效期间
诉讼时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在工伤认定背景下的时效应用：
- 在工伤认定过程中，如果用人单位否认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工可能需要通过诉讼来确认劳动关系。此时，诉讼时效的起算点通常是从工伤职工知道或应当知道其劳动关系受到侵害之日起计算。
- 如果工伤职工在工伤发生后的一段时间内（如治疗期间）无法正常工作或了解自身权益，且在此期间内用人单位未提出明确的劳动关系否认，那么诉讼时效的起算点可能会相应推迟。但具体推迟多久，需要根据实际情况和证据来判断。
时效中断与中止：
- 在诉讼时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法行使请求权，诉讼时效可以中止。中止的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。
- 如果当事人向对方提出请求或对方同意履行义务，诉讼时效可以中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。
三、综合建议
- 及时行动：工伤职工在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通并了解自身权益。如果用人单位否认劳动关系或拒绝承担工伤责任，工伤职工应及时寻求法律援助并考虑提起诉讼。
- 保留证据：在工伤认定和确认劳动关系诉讼过程中，保留相关证据（如工伤事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等）至关重要。这些证据将有助于证明工伤事实、劳动关系以及损失情况。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，工伤职工在处理此类问题时最好咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
如果您在工伤后无法上班且面临确认劳动关系诉讼的问题，请务必关注上述时间节点并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。