驻店骑手发生交通事故，公司是否给予赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤赔偿
若骑手与公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若骑手在送餐过程中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该骑手有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在此情况下，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，为骑手提供相应的赔偿。
若骑手与公司不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但是，如果公司对骑手的管理、调度等行为表明其存在过错，且该过错与交通事故的发生存在因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、第三方责任与赔偿
- 若交通事故是由第三方造成的，那么骑手有权向第三方主张赔偿。
- 在此情况下，公司是否给予赔偿取决于其与骑手之间的约定以及相关法律法规的规定。如果公司没有过错，且与骑手之间没有明确的赔偿约定，那么公司可能无需承担赔偿责任。
三、公司内部规定与合同条款
- 有些公司可能会制定内部规定或与骑手签订合同，明确在发生交通事故时的赔偿方式和标准。
- 如果公司内部规定或合同条款中有明确约定，那么公司应当按照约定给予骑手相应的赔偿。
四、建议与行动
- 骑手应首先确认自己与公司之间的劳动关系或劳务关系，并了解相关的法律法规和公司内部规定。
- 在发生交通事故后，骑手应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。
- 骑手可以与公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，驻店骑手发生交通事故后，公司是否给予赔偿取决于多种因素，包括劳动关系、工伤认定、第三方责任以及公司内部规定等。因此，在处理此类问题时，建议骑手及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。