骑手在送餐途中撞到人公司要赔吗-杨雷兵律师｜法行宝

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2025-03-19 交通事故

骑手在送餐途中撞到人，公司是否需要赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 骑手与公司关系判定

若骑手为公司员工：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若骑手是公司员工，且在送餐途中（即执行工作任务时）撞到人，公司应承担赔偿责任。
若骑手与公司为劳务关系或合作关系：这种情况下，骑手并非公司员工，其撞人行为可能不由公司直接承担侵权责任。但具体责任划分还需依据双方签订的合同内容以及事故具体情况来确定。

二. 事故责任划分

无论骑手与公司关系如何，事故责任划分都是确定赔偿义务人的重要依据。若骑手在事故中承担全部或部分责任，且其行为属于职务行为或与公司业务相关，那么公司可能需要根据法律规定或合同约定承担相应的赔偿责任。

三. 保险赔付考量

很多时候，骑手或公司会购买相关保险以应对此类风险。因此，在事故发生后，还需考虑保险赔付的可能性。若骑手或公司购买了相关保险，且事故符合保险赔付条件，那么部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。

综上所述，骑手在送餐途中撞到人，公司是否需要赔偿取决于骑手与公司的关系、事故责任划分以及保险赔付情况。我建议公司在处理此类事故时，应首先明确骑手与公司的关系，然后根据事故责任划分和保险赔付情况来确定具体的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

骑手在送餐途中撞伤他人，是否需要自己赔偿，这主要取决于骑手与平台之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：骑手与平台为雇佣关系：若骑手与平台签订了劳动合同，形成雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在此情况下，骑手在送餐途中撞伤他人，应由平台承担赔偿责任。但若骑手存在故意或重大过失，平台在赔偿后有权向骑手追偿。骑手与平台为承揽关系或合作关系：若骑手与平台之间并未签订劳动合同，而是以承揽或合作的方式为平台提供送餐服务，那么骑手在送餐途中撞伤他人，可能需要根据具体情况来判断责任归属。一般来说，如果骑手在送餐过程中存在过错（如超速、闯红灯等），导致撞伤他人，那么骑手可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果平台在管理、培训等方面存在过错，也可能需要承担相应的责任。骑手购买了相关保险：许多外卖平台会为骑手购买第三方责任险等保险，以应对可能发生的交通事故。如果骑手在送餐途中撞伤他人，且该事故属于保险责任范围，那么保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。这可以在一定程度上减轻骑手的赔偿责任。事故具体情况的影响：除了上述法律关系外，事故的具体情况也会影响责任的归属。例如，如果骑手在送餐途中因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致撞伤他人，那么骑手可能不需要承担赔偿责任。但如果骑手因自身原因（如酒驾、疲劳驾驶等）导致事故发生，那么骑手将需要承担更重的责任。建议：对于骑手而言，在送餐过程中应严格遵守交通规则，确保自身和他人的安全。同时，建议骑手了解自己与平台之间的法律关系以及所购买的保险情况，以便在发生事故时能够及时应对。对于受害者而言，如果遭遇骑手撞伤的情况，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。同时，可以根据事故的具体情况向骑手或平台主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

骑手送餐过程中遇到事故，公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、事故责任划分及保险理赔等因素。以下从不同角度详细分析：劳动关系认定是关键若骑手与公司构成劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司支付工资等），则公司需承担雇主责任。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若骑手自身受伤，可认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。若骑手与公司为劳务关系或合作关系（如通过平台接单、自行安排工作时间等），则公司通常不承担雇主责任，但可能需根据过错原则分担责任。例如，若公司未提供安全培训或设备导致事故，可能需承担部分赔偿责任。事故责任划分影响赔偿第三方全责：若事故由第三方（如其他车辆）造成，骑手可向第三方索赔，公司一般无需赔偿。但若公司未为骑手购买保险或未履行安全保障义务，可能需承担补充责任。骑手全责或部分责任：若骑手因自身过错（如闯红灯、超速）导致事故，公司可能无需赔偿，但若公司存在管理疏漏（如强制超时配送），可能需承担连带责任。混合责任：若事故由多方共同造成，需按责任比例分担赔偿。例如，骑手负30%责任，第三方负70%责任，则赔偿按比例分配。保险理赔的覆盖范围工伤保险：若骑手被认定为工伤，工伤保险基金将支付医疗费、伤残补助金等费用，公司需补足差额（如停工留薪期工资）。雇主责任险：若公司购买了雇主责任险，保险公司可代为赔偿骑手因工伤导致的损失，公司实际承担的赔偿金额可能减少。商业意外险：若骑手自行购买或公司为其购买商业意外险，保险公司将按合同约定赔偿，但不影响骑手向公司或第三方索赔的权利。特殊情形：平台用工模式专送骑手：通常与公司或第三方劳务公司签订劳动合同，享受工伤保险待遇，公司需承担雇主责任。众包骑手：通过平台接单，与平台为合作关系，平台一般不承担雇主责任，但需提供安全保障义务（如培训、保险）。若平台未履行义务，可能需承担相应赔偿责任。法律建议骑手：发生事故后，立即报警并保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）。确认与公司或平台的法律关系（如劳动合同、合作协议），以便确定索赔主体。及时申请工伤认定（若构成劳动关系）或向第三方索赔。公司：完善用工管理，明确与骑手的法律关系（如签订劳动合同或合作协议）。为骑手购买工伤保险或雇主责任险，降低赔偿风险。加强安全培训，提供必要的安全设备（如头盔、反光衣），避免因管理疏漏承担责任。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。

核心结论送外卖撞伤人后，公司是否承担赔偿责任，需根据骑手与公司的具体法律关系（劳动关系、劳务关系或承揽关系）以及事故发生的具体情况来确定。详细分析劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。应用场景：如果外卖骑手与外卖配送公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，并在送餐过程中撞人，那么通常先由公司承担赔偿责任。特殊情况：如果骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），公司在承担赔偿责任后，有权向骑手追偿。劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。应用场景：骑手与平台或外包公司等签订劳务合同，按劳务工作量支付报酬的情况下，发生撞人事故，由接受劳务一方（即公司或平台）承担侵权责任。特殊情况：同样，如果骑手有故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后可向骑手追偿。承揽关系定义：骑手以自己的设备、技术和劳力，按照平台或相关方的要求完成送外卖任务并交付工作成果。责任承担：在此情况下，一般由骑手自行承担赔偿责任。但如果定作人（如平台）对定作、指示或者选任有过错（如明知骑手无驾驶资格仍让其配送），则定作人也应承担相应责任。保险赔偿重要性：外卖行业通常会为骑手购买雇主责任险、第三者责任险等保险。赔偿顺序：发生撞人事故后，首先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。赔偿不足的部分，再按照上述关于劳动关系、劳务关系或承揽关系的规则确定最终责任人。其他因素合同约定：骑手与公司之间的合同内容也可能影响赔偿责任的划分，需仔细审查合同条款。事故责任认定：交警部门对事故责任的认定也是确定赔偿责任的重要因素。如果骑手负事故主要或全部责任，那么其个人承担赔偿责任的比例会相应增加。建议与总结提高安全意识：无论是骑手还是公司，都应加强安全管理，提高骑手的交通安全意识，减少交通事故的发生。完善合同与保险：公司应与骑手明确法律关系，并在合同中详细约定赔偿责任划分。同时，为骑手购买充足的保险，以减轻潜在的经济负担。及时处理事故：发生事故后，应及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自身权益。对于骑手而言，应积极配合公司处理事故，承担应负的责任。如有更多关于交通运输事故赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

在骑手送餐过程中摔伤的情况下，顾客通常不需要承担赔偿责任，但具体是否需要赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：侵权责任的一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在骑手摔伤的事件中，如果摔伤是由于骑手自身的过错（如疏忽大意、操作不当等）导致的，那么骑手应自行承担责任，顾客无需赔偿。雇佣关系或劳动关系下的责任划分：如果骑手是受雇于外卖平台或餐饮商家，在送餐过程中摔伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即外卖平台或餐饮商家）可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到工伤保险、雇主责任险等保险制度的适用，以及雇主对员工安全保障义务的履行情况。在此情况下，顾客与骑手之间并不存在直接的雇佣或劳动关系，因此顾客通常不需要对骑手的摔伤承担赔偿责任。特殊情况下的责任承担：如果骑手摔伤是由于顾客的过错导致的（如顾客故意设置障碍、提供错误地址等），那么顾客可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。另外，如果骑手在送餐过程中因第三人的原因（如其他车辆碰撞、道路障碍等）摔伤，那么骑手应向第三人主张赔偿，顾客同样无需承担责任。实际处理中的建议：对于骑手而言，如果摔伤后希望获得赔偿，应首先确定摔伤的原因和责任方。如果是自身过错导致的，应自行承担责任；如果是雇主或第三人的过错导致的，应向雇主或第三人主张赔偿。对于顾客而言，如果骑手摔伤后要求赔偿，应要求骑手提供充分的证据证明摔伤是由于顾客的过错导致的。如果无法提供充分证据，顾客有权拒绝赔偿。在实际处理过程中，如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。此时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，在骑手送餐过程中摔伤的情况下，顾客通常不需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿需根据摔伤的原因、责任方的确定以及相关法律法规的规定来判断。如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在骑手全责或骑手并非在送餐途中发生事故的情况下，公司是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况进行详细分析：一、骑手全责的情况骑手与公司存在劳动关系：若骑手在执行工作任务（如送餐）过程中发生交通事故，且被认定全责，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在此情况下，公司通常需先承担赔偿责任，之后可向骑手追偿。例外情况：若骑手的行为超出职务范围或存在故意、重大过失，且公司能证明该行为与职务无关，公司可能不承担赔偿责任。但实践中，证明骑手行为与职务无关的难度较大。骑手与公司不存在劳动关系：若骑手为兼职或通过第三方平台接单，与公司不存在劳动关系，则公司通常不承担赔偿责任。此时，骑手需自行承担事故责任，或根据其与第三方平台的协议处理。二、骑手并非在送餐途中发生事故的情况骑手与公司存在劳动关系：非工作时间或非工作原因：若事故发生在骑手非工作时间，或虽在工作时间内但非因工作原因（如私事外出），则公司通常不承担赔偿责任。此时，骑手需自行承担事故责任。公司管理责任：若公司存在管理疏忽（如未提供必要的安全培训、未配备安全装备等），可能需承担一定的管理责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需具体证据支持。骑手与公司不存在劳动关系：无论事故是否发生在送餐途中，若骑手与公司不存在劳动关系，公司通常不承担赔偿责任。骑手需自行承担事故责任，或根据其与第三方平台的协议处理。三、法律建议明确劳动关系：公司应明确与骑手的劳动关系，签订书面劳动合同，并购买相应的工伤保险或商业保险，以降低风险。加强安全管理：公司应加强对骑手的安全培训，提供必要的安全装备，并制定严格的安全管理制度。及时处理事故：一旦发生事故，公司应迅速介入，协助骑手处理事故，并收集相关证据，以备后续可能的法律纠纷。咨询专业律师：在处理复杂的事故责任纠纷时，公司应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

结论：公司是否需要赔偿，需根据骑手与公司的法律关系、事故责任划分以及保险赔付范围综合判断。以下分情况详细说明：若骑手与公司为劳动关系（如全职员工）工伤保险责任：若骑手在执行工作任务时发生事故（如送餐途中），属于工伤范畴，公司需承担工伤保险责任（即使保险公司已赔付）。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔付与民事赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分通常不可重复获赔。补充赔偿义务：若保险公司赔付范围不足（如未覆盖伤残津贴、护理费等），公司需按工伤保险标准补足差额。例外情形：若骑手存在故意或重大过失（如酒驾、闯红灯），公司可向其追偿部分损失，但不影响对受害者的赔偿义务。若骑手与公司为劳务关系（如兼职、众包骑手）雇主责任：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（公司）承担侵权责任。若保险公司赔付范围未覆盖全部损失（如精神损害抚慰金、超出保险限额的部分），公司需承担补充赔偿责任。骑手过错分担：若骑手存在过错（如未遵守交通规则），公司赔偿后可向其追偿，但对外仍需先全额赔偿受害者。若骑手与公司为承揽关系（如独立配送商）公司通常无责：若骑手以个人名义承揽配送任务，公司仅支付报酬且不控制工作细节，则公司不承担赔偿责任。但若公司存在选任过失（如未审查骑手资质），可能需承担相应比例的赔偿责任。保险赔付的特殊性商业险覆盖范围：若公司为骑手投保了商业三者险，保险公司赔付后，公司是否需额外赔偿取决于保险条款是否覆盖全部损失。例如，若保险限额为100万元，但实际损失为120万元，剩余20万元需由公司或骑手承担（根据法律关系确定）。代位求偿权：若保险公司赔付后取得对骑手的追偿权，公司可能需配合提供相关证据，但不影响公司对受害者的赔偿义务。行动建议核实法律关系：首先确认骑手与公司是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，这直接影响责任主体。审查保险条款：明确保险公司赔付范围（如医疗费、伤残赔偿、财产损失等）及限额，判断是否存在缺口。固定证据：保存事故认定书、医疗记录、保险合同等材料，以便后续维权或抗辩。协商或诉讼：若公司需赔偿，可优先与受害者协商；若协商不成，需通过诉讼明确责任比例。如有进一步疑问（如具体责任划分、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论：外卖送餐途中撞人，公司是否负责需根据具体情况判断，主要看外卖员与公司的法律关系以及事故发生的具体情况。分析如下：外卖员与公司的法律关系：雇佣关系：如果外卖员是公司的正式员工，与公司之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果外卖员在送餐途中撞人，公司作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。承揽关系或合作关系：如果外卖员与公司之间是承揽关系或合作关系，即外卖员以自己的名义、技能、设备等完成送餐任务，并获取报酬，那么外卖员在送餐途中撞人，公司可能不直接承担赔偿责任，除非公司存在过错（如未提供必要的安全培训、未确保外卖员具备合法驾驶资格等）。事故发生的具体情况：外卖员的责任：如果事故是由于外卖员的过错（如超速、闯红灯、未注意行人等）导致的，那么外卖员需要承担相应的民事赔偿责任。在公司承担赔偿责任的情况下，公司有权向外卖员追偿。第三方的责任：如果事故是由于第三方的过错导致的，如行人突然闯入机动车道、其他车辆违规行驶等，那么第三方需要承担相应的责任。外卖员和公司可能根据具体情况向第三方追偿或要求第三方赔偿。不可抗力或意外事件：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外事件（如突然爆胎、车辆失控等）导致的，且外卖员和公司均无过错，那么可能根据具体情况减轻或免除赔偿责任。法律建议：对于公司：应加强对外卖员的安全培训和管理，确保外卖员具备合法驾驶资格和良好的驾驶习惯。同时，可以考虑为外卖员购买相应的保险，以分散风险。对于受害者：如果遭遇外卖员送餐途中撞人的事故，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。同时，可以与外卖员或公司协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼要求赔偿。可能后果：如果公司被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用的风险。如果外卖员被认定需要承担赔偿责任，可能面临个人财产被执行的风险，甚至可能影响其个人信用记录。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骑手送餐途中撞伤行人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和保险理赔的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：一、责任主体确定首先，需要明确的是，骑手在送餐途中撞伤行人，其责任主体通常与骑手和平台（或雇佣公司）之间的法律关系有关。根据骑手的工作性质，他们可能分为自营骑手、外包骑手或众包骑手。在大多数情况下，如果骑手是受雇于某公司或平台进行配送服务，那么在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，应由用人单位（即雇佣公司或平台）承担侵权责任。二、保险理赔流程雇主责任险：如果骑手所在的公司为其投保了雇主责任险，那么在骑手造成他人损害时，保险公司将根据保险合同的约定，在责任限额内承担赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。商业保险补充：有些公司可能还会为骑手投保商业保险补充险，以进一步扩大保障范围。在雇主责任险赔偿不足的情况下，商业保险补充险可能会提供额外的赔偿。理赔流程：在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，同时通知保险公司。保险公司将派员进行现场查勘，并根据查勘结果和保险合同约定进行理赔。如果涉及诉讼，保险公司也可能直接向第三者赔偿保险金。三、超出保险范围的赔偿如果骑手的损害行为造成的损失超出了保险合同的赔偿范围，那么超出部分应由用人单位承担。用人单位在承担赔偿责任后，如果骑手存在故意或重大过失，还可以向骑手进行追偿。四、实际案例参考以新野法院审理的一起案例为例，骑手在送餐途中撞伤行人，经交警部门认定骑手负全部责任。骑手所在的公司为其投保了雇主责任险和商业保险补充险。法院最终判决，由保险公司按照保险合同约定承担赔偿责任，超出部分由公司承担。五、建议与提醒提高安全意识：骑手在配送过程中应严格遵守交通规则，提高安全意识，避免发生交通事故。完善保险机制：外卖平台和相关企业应切实履行社会责任，为骑手提供完善的保险保障，以减轻骑手和企业的经济负担。加强安全教育培训：企业应加强对骑手的安全教育培训，提高骑手的安全意识和应急处理能力。综上所述，骑手送餐途中撞伤行人的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体的确定、保险理赔流程、超出保险范围的赔偿等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

美团骑手撞到路人，公司是否赔偿需分情况讨论：骑手执行工作任务时发生事故法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。责任主体：若美团骑手在送餐等执行工作任务过程中撞到路人，美团公司作为用人单位需承担侵权责任。赔偿流程：报警处理：事故发生后，应立即报警，由交警出具交通事故责任认定书，明确事故责任。联系美团：向美团公司说明事故情况，提供事故责任认定书等相关证据，要求美团公司介入协商赔偿事宜。保险公司理赔：美团通常为骑手购买了保险，如第三者责任险。在了解清楚骑手所投保险的保险公司后，应与保险公司沟通理赔事宜，并提供必要的理赔材料，如事故责任认定书、医疗费用清单等。骑手非执行工作任务时发生事故责任主体：若美团骑手在非工作时间或非执行工作任务过程中撞到路人，美团公司通常不承担赔偿责任。个人责任：此时，事故责任由骑手个人承担。若骑手购买了个人意外险或其他相关保险，可向保险公司提出索赔申请。骑手存在故意或重大过失行为责任分担：即使骑手在执行工作任务过程中发生事故，若骑手存在故意或重大过失行为（如酒驾、超速等），美团公司在承担侵权责任后，有权向骑手追偿。法律后果：骑手可能面临行政处罚或刑事责任，同时需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围与注意事项：赔偿范围：赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等合理费用。若事故导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金等。保留证据：在整个理赔过程中，务必妥善保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、费用收据等，以维护自己的合法权益。法律途径：若与美团公司及保险公司协商无果，可向事故发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。建议：若您作为路人被美团骑手撞到，首先应确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。在了解事故责任后，积极与美团公司及保险公司沟通协商赔偿事宜。若协商无果或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

送餐时撞到人，公司是否有责任需视具体情况而定，但通常情况下，若骑手是在执行工作任务过程中造成他人损害，公司需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一、骑手与公司存在劳务关系的情况法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果骑手是在为公司送餐的过程中撞到人，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么公司应当承担侵权责任。案例分析：以某外卖骑手张某为例，张某在送外卖途中驾驶轻便二轮摩托车与他人相撞，造成车辆受损、人员受伤的交通事故。张某认为自己是在送外卖途中发生的交通事故，其侵权行为应由其所在公司承担部分责任。后经法院审理，认定张某与某电子商务有限责任公司之间存在事实上的劳务关系，且张某是在执行工作任务时造成他人损害，因此判决公司承担相应的赔偿责任。责任划分：在此类情况下，公司需承担的责任比例通常根据交通管理部门对事故责任的认定情况来确定。例如，如果骑手在事故中负主要责任，那么公司可能需承担较大比例的赔偿责任；如果骑手负次要责任，则公司承担的责任比例会相应减小。二、骑手与公司不存在劳务关系的情况公司责任免除：如果骑手与公司之间不存在劳务关系，而是承包关系或其他类型的合作关系，且骑手在送餐过程中造成的损害不属于执行工作任务的一部分，那么公司通常无需承担赔偿责任。此时，骑手需自行承担侵权责任。例外情况：然而，也存在一些例外情况。例如，如果公司对骑手的行为存在过错（如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设备等），且该过错与骑手造成的损害之间存在因果关系，那么公司可能需承担相应的过错责任。三、建议与注意事项骑手方面：骑手在送餐过程中应严格遵守交通法律法规，谨慎驾驶，确保自己和他人的生命安全。同时，骑手也应注重自身合法权益的保护，具备一定的法律常识和证据意识，以便在发生事故时能够更好地维护自己的权益。公司方面：公司应遵守法律规定，履行企业社会责任，不得侵害骑手合法劳动权益。例如，公司应为骑手提供必要的安全培训、配备必要的安全设备、购买相应的保险等。此外，公司还应建立健全的管理制度，对骑手的行为进行规范和监督，以减少事故的发生。法律途径：如果发生送餐时撞到人的事故，且双方就赔偿责任问题无法达成一致意见，那么可以通过法律途径来解决纠纷。受害方可以向法院提起诉讼，要求骑手和/或公司承担相应的赔偿责任。如有任何关于侵权损害的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

核心结论：骑手不是在送餐过程中碰伤他人，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要涉及骑手自身责任、雇主责任（若存在雇佣关系且符合特定条件）以及保险理赔（若有相关保险）等方面。以下是详细分析：骑手自身责任一般情况：如果骑手不是在执行工作任务（即送餐）过程中碰伤他人，那么通常应由骑手个人承担赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费、营养费等因伤害产生的直接和间接损失。判断依据：关键在于确定骑手的行为是否属于“执行工作任务”。若骑手是在休息时间、私人事务途中或未经雇主同意从事其他活动时发生碰撞，则一般不属于工作行为，责任由骑手个人承担。雇主责任（若存在雇佣关系且符合特定条件）特殊情况：尽管骑手不是在送餐过程中碰伤他人，但如果能证明骑手的行为与工作有某种关联（如骑手在前往下一个送餐地点的途中，但尚未接到新订单，此时发生碰撞），或者雇主对骑手的管理、培训等存在过错，导致骑手更容易发生此类事故，雇主可能需承担一定的补充责任或连带责任。不过，这种情况下的责任划分较为复杂，需具体分析。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主对雇员在执行工作任务中造成他人损害的，应承担侵权责任。但如前所述，若骑手行为非执行工作任务，则雇主责任可能不适用，除非能证明雇主存在其他过错。保险理赔（若有相关保险）保险覆盖：如果骑手购买了个人意外险、第三者责任险等保险产品，且保险条款覆盖了此类非工作期间的意外伤害事故，那么受害者或骑手可以向保险公司申请理赔。理赔流程：需按照保险合同的约定，提供相关证明材料（如事故认定书、医疗费用单据等），并遵循保险公司的理赔流程进行申请。建议行动：对于受害者：首先应确保自身安全，及时就医并保留好相关医疗记录。同时，收集事故现场证据（如照片、视频、目击者联系方式等），以便后续维权。对于骑手：应积极配合受害者处理事故，如实陈述事故经过。如果认为自己可能承担责任，可以主动与受害者协商赔偿事宜，或寻求法律援助以明确责任划分。双方均可考虑咨询专业律师，以更准确地了解自身权益和责任，并制定合理的维权或赔偿策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“外卖骑手撞人了保险公司赔钱了骑手还要赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，外卖骑手在送餐过程中若撞伤人，其涉及的保险赔偿主要包括交强险、商业第三者责任险以及可能的雇主责任险。这些保险的赔偿流程和责任范围都有明确的规定。保险赔偿的基本流程：事故发生后，应立即报警并通知保险公司，确保及时查勘定损。交警会到场开具责任认定书，确认事故责任。根据交警出具的责任认定书和定损结果，保险公司会按照保险条款进行赔偿。保险赔偿的顺序和范围：交强险会首先进行赔偿，它提供了基本的保障，无论事故责任如何，均会在责任限额内赔偿。赔偿限额通常包括死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额。如果交强险的赔偿不足，商业第三者责任险会进行补充赔偿。商业第三者责任险的赔偿责任与事故责任比例相关，赔偿限额根据投保人选择的档次而定。若仍不足，根据法律规定和保险合同约定，可能需要由侵权人（即外卖骑手或其所属公司）承担赔偿责任。特殊情况下的赔偿处理：如果外卖骑手是在执行工作任务时发生交通事故，那么用人单位（如外卖平台）可能需要承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，有权向有故意或重大过失的外卖骑手进行追偿。如果事故涉及多方责任，保险赔偿的比例会根据事故责任划分来确定。如果被撞者也有过错，那么赔偿比例会相应减少。骑手是否还需要赔偿：在大多数情况下，如果保险公司已经按照保险合同约定进行了充分赔偿，且赔偿金额覆盖了受害人的实际损失，那么外卖骑手个人通常不需要再进行额外赔偿。但是，如果保险公司的赔偿不足，或者存在保险合同约定的免赔情形（如骑手故意造成事故等），那么外卖骑手可能需要根据事故责任和法律规定承担部分或全部赔偿责任。综上所述，外卖骑手撞伤人后的保险赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。在赔偿过程中，应严格遵循法律法规和保险合同约定，确保赔偿的公正性和合理性。如果保险公司已经进行了充分赔偿，且没有免赔情形，那么外卖骑手通常不需要再进行额外赔偿。但具体情况还需根据事故责任、保险合同约定以及受害人的实际损失来综合判断。

结论：骑手在送餐过程中与别人发生打架，保险公司是否要赔钱不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险条款约定以及打架行为的具体情形等因素。以下为你详细分析：若骑手购买的是意外险一般情况不赔：意外险主要是保障被保险人因遭受意外伤害导致身故、伤残或者医疗费用支出等情况。这里的意外伤害通常是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。而打架行为往往具有一定的主动性和故意性，不符合意外险中“非本意”这一关键要素。所以，在大多数情况下，因打架导致的伤害，保险公司不会按照意外险的条款进行赔付。特殊情况可能赔：如果骑手在打架过程中是完全处于被动防御状态，没有任何主动攻击的行为，且能够提供充分的证据证明自己遭受的伤害是意外且非本意的，那么保险公司可能会根据具体情况进行调查核实，若认定符合意外险的赔付条件，则有可能会给予一定的赔偿。但这种情况的认定比较严格，需要提供如现场监控、证人证言等有力证据。若骑手购买的是雇主责任险视雇主责任和保险条款而定：雇主责任险是保障雇主对雇员在从事与工作相关的活动中遭受意外伤害或患职业病时应承担的经济赔偿责任。如果骑手与别人打架的行为被认定为与送餐工作无关，例如是因为个人恩怨、情绪失控等原因主动挑起事端，那么雇主通常不需要承担赔偿责任，保险公司也就不会赔付。可能赔付的情况：如果打架行为是在送餐过程中为了维护公司利益、保护自身或他人生命财产安全等与工作有合理关联的情况下发生的，且雇主需要对此承担一定的赔偿责任，那么根据雇主责任险的保险条款，保险公司可能会在约定的赔偿范围内对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。例如，骑手在送餐途中遇到抢劫，为了保护餐品和自身安全与歹徒搏斗受伤，这种情况下可能符合赔付条件。若骑手购买的是第三者责任险一般不赔打架导致的第三者损失：第三者责任险主要是保障被保险人在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。打架行为不属于意外事故的范畴，通常是由于人为的故意或过失行为引发的冲突，不符合第三者责任险的保障范围，所以保险公司一般不会对因打架导致的第三者损失进行赔付。例外情况：如果打架行为是由于骑手在送餐过程中因不可抗力或意外情况（如突然摔倒撞到他人）引发，且后续发展为打架，这种情况下需要具体分析事故的起因和责任划分。如果能够证明打架的起因是意外事件，且骑手对第三者的损失依法应承担赔偿责任，那么保险公司可能会根据保险条款进行一定的赔付，但这种情况非常少见且认定复杂。建议：如果骑手发生了此类情况，应及时收集和保留相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等，以便在需要时向保险公司提供证明。同时，要与保险公司积极沟通，了解其理赔的具体要求和流程。如果对保险公司的理赔决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于保险理赔或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

骑手在送餐途中撞伤行人，骑手个人是否需要赔钱，这主要取决于骑手与平台或公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：骑手与平台或公司的法律关系自营骑手：如果骑手与外卖平台直接签订了劳动合同，那么骑手在执行工作任务（如送餐）过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，应由用人单位（即外卖平台）承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，如果骑手有故意或者重大过失，用人单位可以向骑手追偿。但在此情况下，骑手个人通常不需要直接赔钱给受害人。外包骑手：如果骑手是与代理商公司签订劳动合同的外包骑手，那么骑手在执行工作任务过程中造成他人损害的，应由代理商公司承担侵权责任。同样地，如果骑手有故意或者重大过失，代理商公司可以向骑手追偿，但骑手个人一般不需要直接赔钱。众包骑手：众包骑手以自助注册为主成为平台骑手，其与平台之间的法律关系可能更为复杂。如果众包骑手在送餐过程中造成他人损害，且被认定为执行工作任务的行为，那么可能由平台或相关责任方承担侵权责任。但具体责任划分需根据平台规则、合同约定以及事故具体情况来确定。事故的具体情况保险覆盖情况：如果骑手或其所在平台/公司购买了相应的保险（如雇主责任险、第三者责任险等），那么保险公司可能根据保险合同约定承担赔偿责任。在此情况下，骑手个人需要赔钱的概率会大大降低。骑手过错程度：如果骑手在事故中存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等），且该过错是导致事故发生的主要原因，那么骑手个人可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需根据事故责任认定书以及相关法律法规来确定。实际案例与法律适用在实际案例中，法院通常会根据骑手与平台或公司之间的法律关系、事故责任认定书以及保险合同约定等因素来综合判断责任归属。例如，在新野法院审理的一起案件中，骑手在送餐途中撞伤行人，法院最终判决由保险公司和骑手所在公司承担赔偿责任，而骑手个人未被要求直接赔钱。建议与提醒提高安全意识：骑手在送餐过程中应严格遵守交通规则，提高安全意识，避免发生交通事故。了解法律关系：骑手应了解自己与平台或公司之间的法律关系，以便在发生事故时能够明确责任归属。保留证据：在发生事故后，骑手应及时保留相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

在送外卖途中撞到人，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，以下是详细分析：外卖员个人责任非工作时间或个人行为：如果外卖员是在非工作时间，或者因为个人私事（如顺路办私事）在送外卖过程中发生撞人事故，那么赔偿责任通常由外卖员个人承担。这包括按照事故责任比例对受害者进行民事赔偿，赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。外卖平台或外包公司责任执行工作任务时发生事故：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，若外卖员在执行配送任务时（即执行工作任务）发生交通事故，属于履职过程中致人损害，应由用人单位即外卖平台或外包公司承担侵权责任。这意味着，如果外卖员是在工作时间、为了完成配送任务而发生事故，那么赔偿责任主要由外卖平台或外包公司承担。外卖平台或外包公司追偿权：外卖平台或外包公司在承担侵权责任后，若外卖员存在故意或重大过失（如恶意闯红灯、严重超速等），平台或公司有权向外卖员追偿。保险公司责任保险理赔：若外卖平台或外包公司已为其骑手购买了相应的保险，如第三者责任险，那么保险公司将在保险理赔范围内对受害者进行赔偿。这通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔付金额和范围将严格依据保险合同的约定来确定。受害者责任受害者过错：在某些情况下，如果受害者对事故的发生也有过错（如未遵守交通规则、横穿马路等），那么受害者可能需要承担部分责任。这通常需要根据交通事故责任认定书及双方过错程度来综合判断。赔偿流程建议：及时救助与报警：事故发生后，外卖员应立即停车查看伤者情况，拨打120急救电话并报警，确保伤者得到及时救治，同时保护事故现场以便交警调查。事故责任认定：由交警部门对事故责任进行认定，明确各方责任比例。这是后续赔偿处理的重要依据。协商赔偿：在事故责任认定后，各方可以根据责任比例进行协商赔偿。如果外卖员或平台有保险，应及时联系保险公司进行理赔。诉讼途径：如果无法达成和解，受害者可以通过诉讼途径维护自身权益。法院将根据相关法律法规及证据材料作出裁决。总结与建议：送外卖途中撞到人后的赔偿责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。为了避免类似事故的发生，外卖平台和外卖员应严格遵守交通法规，提高安全意识。同时，外卖平台应为骑手购买足够的保险，以减轻自身及骑手的赔偿责任风险。如果发生事故，应及时报警并寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：外卖骑手撞到人后，公司是否承担责任以及骑手是否还需承担责任，这取决于多种因素，包括骑手与公司的关系、事故发生的具体情况等。以下从不同角度进行分析：一、骑手与公司的关系对责任承担的影响雇佣关系：如果骑手是公司的正式员工，且在执行工作任务（如送外卖）过程中发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在此情况下，公司通常需要承担赔偿责任。但公司承担责任后，如果骑手存在故意或重大过失，公司有权向骑手追偿。劳务关系或承揽关系：如果骑手与公司之间是劳务关系或承揽关系，而非雇佣关系，那么责任承担可能有所不同。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但提供劳务一方因故意或重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方承担连带责任。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。二、事故发生的具体情况对责任承担的影响骑手过错：如果事故是由于骑手的过错（如超速、闯红灯、未注意安全等）导致的，那么骑手可能需要承担一定的责任。即使公司需要承担部分责任，骑手也可能因自身的过错而被追究相应的法律责任。第三方过错：如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担相应的责任。在此情况下，骑手和公司可能不需要承担责任，或者仅承担次要责任。不可抗力或意外事件：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然出现的障碍物）导致的，且骑手和公司均无过错，那么根据法律规定，可能不需要承担责任。但具体情况还需根据相关法律法规和司法实践进行判断。三、实际案例与法律建议实际案例：在实际生活中，外卖骑手撞到人的案例屡见不鲜。有些案例中，法院判决公司承担主要责任，因为骑手是在执行工作任务过程中发生的事故；而有些案例中，法院则判决骑手和公司承担连带责任，因为骑手存在故意或重大过失。法律建议：对于公司而言，应当加强对骑手的安全教育和培训，提高骑手的安全意识和驾驶技能；同时，为骑手购买相应的保险，以分散风险。对于骑手而言，应当严格遵守交通规则，注意安全驾驶；在发生事故后，应当及时报警并保护现场，同时通知公司并配合处理相关事宜。总结与进一步思考：外卖骑手撞到人后，公司是否承担责任以及骑手是否还需承担责任，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当外卖骑手在送餐过程中撞到人时，赔偿问题涉及多个方面，包括保险赔偿、责任划分以及具体的赔偿项目等。以下是一个详细且有条理的解答：一、保险赔偿外卖骑手在送餐过程中若撞伤人，涉及的保险赔偿主要包括以下几种：交强险：这是机动车必须投保的强制保险，用于为交通事故受害人提供基本保障。无论事故责任如何，交强险都会在责任限额内进行赔偿。赔偿限额通常包括死亡伤残赔偿限额（如18万元）、医疗费用赔偿限额（如1.8万元）和财产损失赔偿限额（如0.2万元）。商业第三者责任险：这是骑手或外卖平台自愿购买的保险，用于补充交强险赔偿不足的部分。赔偿责任与事故责任比例相关。赔偿限额根据投保人选择的档次而定，常见有10万元、20万元、50万元、100万元等。雇主责任险（如适用）：如果外卖平台为骑手购买了雇主责任险，那么在骑手因工作原因造成他人损害时，平台可以通过此保险来承担部分或全部赔偿责任。二、赔偿流程事故发生后：骑手应立即报警并通知保险公司，确保及时查勘定损。交警会到场开具责任认定书，确认事故责任。保险赔偿：根据交警出具的责任认定书和定损结果，保险公司会按照保险条款进行赔偿。交强险会首先进行赔偿，不足部分由商业第三者责任险补充。如果仍不足，那么由侵权人（即外卖骑手或其所属公司）承担赔偿责任。三、责任划分与特殊情况执行工作任务时发生交通事故：如果事故发生在骑手执行工作任务的过程中，那么用人单位（即外卖平台或相关公司）应承担侵权责任。如果骑手有故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可以向其追偿。多方责任：如果事故涉及多方责任，保险赔偿的比例会根据事故责任划分来确定。如果被撞者也有过错，那么赔偿比例会相应减少。四、赔偿项目与细节赔偿项目主要包括：医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等所有合理医疗支出。护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。交通费：实际支出的用于往返医院等相关地点的交通费用。营养费：根据伤情和医生建议合理确定。住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，那么可以要求支付住院伙食补助费。误工费：根据实际误工时间和收入状况确定。辅助器具费（如适用）：如果受害人需要使用辅助器具（如轮椅、拐杖等），那么可以要求支付相关费用。残疾赔偿金（如造成残疾）：根据伤残等级和当地收入水平计算。丧葬费和死亡赔偿金（如造成死亡）：按照相关法律规定进行计算。五、法律依据与建议法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关法律法规。建议：在处理此类事故时，建议骑手和用人单位积极配合交警和保险公司的调查与处理工作，确保赔偿流程的顺利进行。同时，也应加强交通安全教育和管理，预防类似事故的发生。综上所述，外卖骑手撞伤人后的赔偿问题涉及多个方面和法律规定。在处理此类事故时，应综合考虑事故责任、保险合同约定以及受害人的实际损失等因素，确保赔偿的公正性和合理性。

当骑手在送餐过程中被车撞倒时，赔偿问题主要涉及几个方面，我会结合相关法律和案例为您详细解答。一、责任认定首先，需要明确事故责任。根据交通管理部门的认定，骑手和对方车辆（如出租车、私家车等）可能各自承担一定比例的责任。例如，如果骑手因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故，骑手可能需要承担部分或全部责任；如果对方车辆存在过错（如超速、未避让等），则对方车辆也需要承担相应责任。二、赔偿途径对方车辆赔偿：如果对方车辆有责任，且购买了交强险和商业三责险，那么对方车辆的保险公司将按照责任比例赔偿骑手的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额将根据实际损失和保险合同约定来确定。雇主责任险赔偿：如果骑手与配送公司或外卖平台存在用工关系，且配送公司或外卖平台为骑手投保了雇主责任险，那么在骑手因工作原因受到损害时，保险公司将按照保险合同约定赔偿骑手的损失。雇主责任险的赔偿范围通常包括死亡赔偿、伤残赔偿、医疗费用等。需要注意的是，雇主责任险的赔偿通常以雇主对骑手的赔偿责任为前提。如果雇主已经向骑手支付了赔偿，那么保险公司将向雇主支付赔偿金；如果雇主未支付赔偿，且符合保险合同约定，保险公司可以直接向骑手支付赔偿金。骑手自身保险赔偿：如果骑手自己购买了意外险或其他相关保险，也可以根据保险合同约定向保险公司申请赔偿。三、具体案例参考案例一：某外卖骑手在送餐途中与出租车相撞，因抢救无效死亡。法院经审理认定各项损失合计，并根据责任比例判决出租车保险公司赔偿部分损失。同时，因配送公司为骑手投保了雇主责任险，法院判决保险公司赔付剩余损失。案例二：某外卖骑手在送餐途中与电动车相撞，造成他人受伤。法院经审理认定骑手负主要责任，并判决骑手所属的配送公司承担侵权责任。因配送公司为骑手投保了第三者责任险等险种，法院判令保险公司承担部分赔偿责任。四、建议与总结及时报警并保留证据：发生事故后，骑手应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。了解保险情况：骑手应了解自己是否购买了相关保险，以及配送公司或外卖平台是否为自己投保了雇主责任险等。寻求法律帮助：如果赔偿问题协商未果，骑手可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，当骑手在送餐过程中被车撞倒时，赔偿问题涉及责任认定、赔偿途径等多个方面。骑手应根据实际情况选择合适的赔偿途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

核心结论：骑手送餐途中撞到“坏东西”（即存在安全隐患或已损坏的物品）导致损害时，赔偿责任的划分需结合具体场景，主要分为以下两种情况：若“坏东西”属于公共区域或他人所有，且骑手无过错责任主体：通常由“坏东西”的管理方或所有方承担赔偿责任。例如：道路上的井盖缺失、路面塌陷等公共设施损坏，由市政管理部门或养护单位负责；商场、小区内因设施老化（如栏杆断裂、地砖松动）导致骑手受伤或撞坏物品，由物业或管理方承担。法律依据：根据《民法典》第1258条，公共场所或道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人或管理人不能证明已设置明显标志和采取安全措施的，应承担侵权责任。骑手需注意：需保留现场照片、视频、报警记录等证据，证明自身无过错（如未超速、未违规操作），以便向管理方索赔。若骑手存在过错（如超速、违规操作）或“坏东西”属于骑手自身原因导致责任主体：骑手或其所属平台可能需承担部分或全部责任。例如：骑手为赶时间超速行驶，撞到路边停放的车辆或障碍物，需根据过错程度赔偿；骑手因操作不当（如急刹车、未观察路况）导致自身或他人财产损失，需自行承担责任；若骑手与平台签订劳动合同或属于“众包”关系，平台可能需根据过错程度承担补充责任（如未提供安全培训、未强制购买保险等）。法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若骑手与平台构成劳动关系，平台可能需依据《劳动合同法》承担雇主责任；若为合作关系，则按过错比例分担责任。骑手需注意：若平台购买了第三方责任险，可优先通过保险理赔；若未购买，需自行协商或通过诉讼解决。补充建议保险理赔：骑手应确认自身是否购买了意外险或平台是否提供保险保障，及时报案并提交理赔材料；证据固定：无论责任如何划分，均需第一时间拍照、录像、报警，并保留医疗记录、维修发票等证据；协商与诉讼：若与对方协商无果，可向当地交警部门申请调解，或直接向法院起诉要求赔偿。如有进一步疑问（如具体场景下的责任划分、保险理赔流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。