在工伤鉴定结果出来后，通常由社会保险行政部门或其指定的机构（如劳动能力鉴定委员会）来组织双方（即工伤职工和用人单位）进行协调。以下是详细的分析和说明：

一、协调的主体

1. 社会保险行政部门：根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门是负责工伤保险工作的主管部门，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付等。在工伤鉴定结果出来后，社会保险行政部门有责任组织双方进行协调，以达成工伤赔偿的协议。

2. 劳动能力鉴定委员会：虽然劳动能力鉴定委员会主要负责劳动能力的鉴定工作，但在某些情况下，它也可能参与或协助社会保险行政部门进行双方协调。这主要取决于地方的具体规定和实际操作。

二、协调的内容

在双方协调过程中，主要讨论的内容包括：

• 工伤赔偿项目：根据工伤鉴定结果，确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 赔偿金额：根据工伤赔偿项目和当地的工伤保险政策，计算并确定具体的赔偿金额。
• 支付方式：协商确定赔偿金额的支付方式，如一次性支付还是分期支付等。

三、协调的流程

1. 通知双方：社会保险行政部门或其指定的机构会通知工伤职工和用人单位参加协调会议。

2. 会议协商：在会议上，双方会就工伤赔偿项目、金额和支付方式等进行协商。如果双方能够达成一致意见，则会签订工伤赔偿协议。

3. 协议执行：如果双方签订了工伤赔偿协议，那么用人单位应按照协议约定的时间和方式支付赔偿金额。

四、注意事项

• 保留证据：在协调过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以备不时之需。

• 了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。

• 寻求法律援助：如果工伤职工在协商过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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