工伤鉴定结果出来后，由单位办理赔偿事宜在一定程度上是可行的，但并非绝对放心，需要视单位的具体情况和态度而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位办理的合法性：

   • 根据相关法律法规，工伤鉴定结果出来后，单位有义务根据鉴定结果为员工办理工伤赔偿事宜。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位积极履行义务，按照法定程序和标准为员工办理赔偿，那么由单位办理是合法且有效的。

2. 单位办理的可靠性：

   • 单位信誉和态度：如果单位信誉良好，对员工负责，且愿意积极配合员工办理工伤赔偿，那么由单位办理是相对可靠的。
   • 潜在风险：然而，也存在一些单位可能拖延、拒绝支付或不足额支付赔偿金的情况。这可能是由于单位资金紧张、对工伤认定有异议或故意逃避责任等原因造成的。

3. 员工应采取的措施：

   • 了解权益：员工应首先了解自己的工伤权益和赔偿标准，确保单位按照法定程序和标准进行赔偿。
   • 保留证据：员工应保留好工伤鉴定结果、医疗费用发票、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 及时沟通：如果单位在办理赔偿过程中出现问题或拖延，员工应及时与单位沟通，要求单位尽快解决。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝支付或不足额支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 谨慎选择：虽然由单位办理赔偿事宜在一定程度上是可行的，但员工仍应保持谨慎态度，密切关注单位的办理进度和结果。
   • 主动监督：员工可以主动要求单位提供赔偿明细和支付凭证，确保赔偿金额的准确性和及时性。
   • 及时咨询：如果员工对工伤赔偿事宜有任何疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤鉴定结果出来后，由单位办理赔偿事宜并非绝对放心，但员工可以通过了解权益、保留证据、及时沟通和寻求法律援助等措施来降低风险并维护自己的权益。如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。