工伤认定结果出来后，若已与单位协商一致，下一步可按以下步骤处理：

1. 签订书面和解协议
   双方应就赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、金额、支付方式及时间等核心条款签订书面协议，避免口头约定引发争议。协议需明确约定“双方就本次工伤事宜一次性了结，此后无其他纠纷”，并由双方签字盖章确认。

2. 单位履行赔偿义务
   根据协议约定，单位需按时足额支付赔偿款项。若单位未履行，劳动者可凭协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金及逾期利息。

3. 办理工伤保险待遇申领（如涉及）
   若单位已为劳动者缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）需由工伤保险基金支付。此时需向社保部门提交工伤认定书、和解协议等材料，申领相关待遇。

4. 离职手续办理（如需）
   若工伤导致劳动关系解除（如劳动者提出离职或单位依法解除），需按《劳动合同法》规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、经济补偿金支付（如适用）等。

5. 保留相关证据
   劳动者应妥善保存工伤认定书、和解协议、赔偿支付凭证等材料，以备后续争议时作为证据使用。

注意事项：

• 若协商过程中单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可自知道或应当知道之日起1年内申请撤销和解协议，并重新主张权益。
  
• 若工伤复发或后续治疗费用超出预期，劳动者可依据《工伤保险条例》及地方规定，向单位或工伤保险基金主张后续治疗费用，但需在协议中明确约定或保留相关权利。
  

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