针对您提出的“工伤认定结果行政部门已作出，在送达期间双方协调一致怎么办”的问题，首先我们可以明确一点：如果工伤认定结果已经由行政部门作出，并且在送达期间双方达成了协调一致，那么通常可以按照双方协商的结果来处理后续事宜。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定结果的效力：

   • 工伤认定结果是由行政部门依法作出的，具有法律效力。一旦认定结果送达，除非有法定程序撤销或变更，否则该结果即成为处理工伤事故的依据。

2. 双方协调一致的法律效果：

   • 在送达期间，如果双方（即劳动者和用人单位）对工伤认定结果没有异议，并且就赔偿、治疗等后续事宜达成了协调一致，那么这份协议对双方都具有约束力。
   • 双方应当按照协议的内容履行各自的义务，如支付赔偿款、提供医疗救治等。

3. 后续处理建议：

   • 签订书面协议：为了确保双方权益，建议将协调一致的内容以书面形式固定下来，明确各自的权利和义务。
   • 履行协议：双方应当严格按照协议的内容履行，避免产生新的纠纷。
   • 留存证据：在履行协议的过程中，注意留存相关证据，如支付凭证、医疗记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在协调一致后，一方反悔或未按照协议履行，那么另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担相应的法律责任。

综上所述，如果工伤认定结果已经作出，并且在送达期间双方达成了协调一致，那么双方应当按照协议的内容来处理后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。