给公司开车出了事故，司机是否需要赔偿需分情况来看，以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为且无重大过错或故意
一般情况：根据《民法典》的相关规定，如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有重大过错或故意，那么一般由公司承担侵权责任，司机通常不需要直接向受害者进行赔偿。例如，司机按照公司安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任主要由公司承担。
保险公司责任：虽然公司车辆未购买第三者责任险，但根据《道路交通安全法》的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先应由保险公司在机动车第三者责任强制保险（交强险）责任限额范围内予以赔偿。不过，由于公司未购买第三者责任险，超出交强险限额的部分，将由公司自行承担。
二、职务行为但存在重大过错或故意
重大过错或故意情形：如果司机在执行职务过程中存在重大过错或故意（如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等），虽然公司仍要承担侵权责任，但公司有权在向受害者赔偿后向有重大过错的司机追偿部分或全部赔偿款项。
追偿比例：追偿的具体比例需根据实际情况判定，包括司机的过错程度、事故造成的损失大小等因素。
三、非职务行为
个人行为：如果司机开车并非执行公司任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么司机需自行承担赔偿责任，与公司无关。此时，公司可能不承担任何赔偿责任，除非有特别约定或法律规定。
案例参考：例如，某公司员工私用公车未投保，发生剐蹭事故后，法院判决公司与员工各承担50%赔偿责任（因员工存在私自用车过错）。但这一案例也说明了，如果公司能证明事故与职务行为无关，公司可能不承担赔偿责任。
四、车辆故障等公司方面的原因
若车辆存在故障等公司方面的原因，而司机已尽到合理注意义务，公司仍可能要承担主要赔偿责任。但司机如果未尽到合理的注意义务，也可能需承担一定比例的责任，具体比例需根据实际情况判定。
五、法律后果与风险规避建议
行政处罚：未投保交强险的车辆上路属违法行为，公司可能面临罚款（通常为保费金额的2倍）、扣车等处罚。
信用影响：频繁发生未保险事故的公司可能被列入行业黑名单，影响后续投保资格及费率。
风险管理建议：
总结与建议：
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