核心结论：根据《劳动合同法》规定，您工作一年三个月被裁员，补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1年3个月按1.5个月工资补偿）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，补偿金为1.5万（1万×1.5个月）。

2. 用人单位违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件）
   根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 赔偿金计算：1.5个月工资×2=3个月工资。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，赔偿金为3万（1万×3个月）。

3. 特殊情形补充

   • 未签书面劳动合同：若用人单位未与您签订书面合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。
     
   • 未缴社保：您可要求用人单位补缴社保，或以此为由解除合同并主张经济补偿金。
     
   • 试用期裁员：若您处于试用期，用人单位需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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