结论：职工干满一年半被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常有权获得相当于2个月工资的经济补偿。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，职工已经工作满一年半，因此，按照法律规定，应当获得相当于2个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于一般职工而言，不适用此限制。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行裁员等，职工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 如果职工与用人单位就经济补偿的数额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

举例说明： 假设职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么根据法律规定，职工应当获得的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位协商，看是否能够达成一致的经济补偿协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

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