结论前置：公司不发工资，劳动局会采取一系列措施进行处罚和督促，包括责令限期支付工资、加付赔偿金、行政罚款，甚至可能追究刑事责任。劳动者应及时向劳动局投诉以维护自身权益。

详细分析：

1. 责令限期支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。这是劳动局对公司不发工资行为的首要处理措施，旨在确保劳动者能够及时获得应得的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若公司逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因工资拖欠而遭受的损失。

3. 行政罚款：

   • 依据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于克扣、无故拖欠工资的行为，劳动行政部门可对公司处以罚款。罚款的具体金额将根据违法情节的轻重和拖欠工资的数额来确定，旨在进一步加大对公司违法行为的惩戒力度。

4. 影响单位信用：

   • 劳动部门会将公司的违法行为记录在案，这可能影响其信用评级。在政府采购、招投标、获取政府资金支持等方面，公司可能会因信用问题而受到限制或排斥。

5. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据相关法律，公司的相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者而言：遇到公司不发工资的情况时，应第一时间向劳动行政部门投诉举报。在投诉时，应提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。通过法律手段维护自己的合法权益是至关重要的。

• 对于公司而言：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资不仅会影响公司的信用评级和声誉，还可能面临法律处罚和经济损失。通过合法合规的经营行为，维护企业的良好信誉和持续发展是公司的责任所在。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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