针对您离职后签订了补偿协议但公司一直未支付补偿款的问题，这确实是一个需要您积极维护自身权益的情况。以下是我为您整理的一些详细步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果应当支付经济补偿而未支付的，是违法的。您有权要求公司按照协议约定支付补偿款。

二、与公司再次沟通

1. 准备充分：在再次与公司沟通之前，建议您准备好补偿协议、离职证明、工作记录等相关证据，以便在沟通时能够有力地证明您的权益。
2. 明确诉求：向公司明确表达您的诉求，即要求公司按照协议约定支付补偿款，并设定一个合理的支付期限。
3. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。在投诉时，您需要提供以下材料：

1. 补偿协议：证明公司应当支付补偿款的法律依据。
2. 离职证明：证明您已经离职的事实。
3. 工作记录：如工资单、工作时间记录等，证明您在公司工作的时间和应得的补偿。
4. 投诉信：详细陈述您的情况和诉求，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付补偿款。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您还可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果公司不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到自己无法有效维护自己的权益，或者对法律程序不熟悉，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

六、保留相关证据

无论采取何种措施，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括补偿协议、离职证明、工作记录、沟通记录等。它们将有助于证明您的权益和主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。

最后，我希望您能够保持耐心和信心，积极维护自己的权益。相信通过合理的途径和努力，您一定能够获得应得的补偿款。