糖尿病患者在工作期间死亡，一般不能直接认定为工伤并获得相应赔偿，除非能证明死亡与工作有直接因果关系或符合视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、糖尿病与工伤的关系
糖尿病不属于法定职业病：根据我国相关法律法规，糖尿病并未被列入法定职业病范畴。因此，单纯因糖尿病导致的死亡，通常不能直接认定为工伤。
工伤认定的标准：工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，通常要求在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于非职业病导致的死亡，除非能证明死亡与工作有直接因果关系（如工作过度劳累导致死亡等极端情况），否则一般难以认定为工伤。
二、可能获得赔偿的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果糖尿病患者是在工作期间突发疾病（如糖尿病并发症导致的急性事件），并在48小时内死亡，那么可能符合视同工伤的条件，从而获得相应的工伤赔偿。
用人单位存在过错的情形：
- 如果用人单位在劳动者患病期间未提供必要的医疗救助或未按照劳动合同约定提供劳动保护等，导致劳动者病情恶化并死亡，那么用人单位可能因存在过错而需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿并非基于工伤认定，而是基于用人单位的过错责任。
三、赔偿标准与流程
工伤赔偿标准：
- 如果符合视同工伤的条件，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》等相关规定执行。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 如果符合视同工伤的条件，劳动者家属应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，再根据相关规定申请工伤赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果认为符合视同工伤的条件，劳动者家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工作、疾病、死亡等相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者家属在申请过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。