结论：一般情况下，女性职工在休产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，即不会被辞退。但存在特定违法情形或严重违反公司规章制度等情况下，用人单位可能违法解除劳动合同，不过需承担法律责任。
一、正常情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在正常情况下，女性职工休产假期间，用人单位是无权单方面解除劳动合同的，即不会被辞退。
二、可能存在的例外情况
尽管有上述法律保护，但仍存在一些特殊情况，可能导致女性职工在休产假期间被辞退，不过这些情况通常涉及用人单位的违法行为或严重违反公司规章制度等情形：
用人单位违法行为：如果用人单位违反法律规定，单方面解除与“三期”内女职工的劳动合同，那么这种解除行为是违法的。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
严重违反公司规章制度：虽然“三期”内女职工享有特殊保护，但如果她们严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时用人单位能够证明女职工的违规行为达到了严重程度，那么用人单位在遵循法定程序的前提下，可能解除劳动合同。不过，这种情况较为罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。
其他法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，还存在一些其他法定解除劳动合同的情形，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等。但这些情形与休产假无直接关联，且需严格遵循法定条件和程序。
三、法律建议
保留证据：如果女性职工在休产假期间担心被辞退，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：如果与用人单位在产假期间发生争议或纠纷，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
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