如果劳动关系没被明确写在判决书中，这并不意味着您的劳动关系不存在或无法得到确认，您可以根据不同情况采取以下措施：

一、理解判决书内容与劳动关系确认的关系

首先，需要明确的是，判决书的主要目的是解决当事人之间的争议，并作出具有法律效力的裁决。在劳动纠纷案件中，判决书可能会涉及劳动关系的确认，但也可能因为案件的具体情况（如争议焦点不在劳动关系本身，而是工资、赔偿等）而未直接提及劳动关系。因此，未在判决书中明确写明劳动关系，并不直接等同于劳动关系未被确认。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 如果判决书未涉及劳动关系，但您认为劳动关系存在

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明劳动关系的存在。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位就劳动关系存在争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和裁决。

2. 如果判决书涉及了其他争议，但未明确劳动关系

   • 分析判决书内容：仔细阅读判决书，理解法院对案件的处理意见和裁决结果。如果判决书虽然未直接提及劳动关系，但根据案件事实和法律规定，可以推断出劳动关系的存在，那么您可能无需再单独确认劳动关系。
   • 咨询专业律师：如果您对判决书的内容有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。

3. 如果判决书错误地未确认劳动关系

   • 申请再审或申诉：如果您认为判决书错误地未确认劳动关系，且该错误对您的权益产生了重大影响，您可以考虑申请再审或申诉。再审是法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。申诉则是向有关部门提出请求，要求重新处理案件的行为。但需要注意的是，再审和申诉都有严格的条件和程序限制，您需要仔细了解并符合相关条件。
   • 寻求其他法律救济途径：除了再审和申诉外，您还可以考虑通过其他法律救济途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、寻求媒体帮助等。但这些途径的效果可能因具体情况而异，您需要谨慎选择。

三、注意事项与建议

• 及时行动：如果您认为劳动关系未被正确确认或处理，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留相关证据，以备后续法律程序之需。
• 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序规定，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和建议。