如果劳动争议裁决书没有写履行期限，您可以按照以下步骤处理：

1. 理解裁决书的基本内容： 首先，仔细阅读裁决书，确认除了履行期限外，其他内容是否明确，包括裁决的事项、双方的权利义务等。如果裁决书整体内容清晰，仅缺少履行期限，这通常不会影响裁决书的法律效力，但可能会给执行带来一定的不便。

2. 联系仲裁机构或法院： 如果裁决书确实没有写明履行期限，您可以主动联系作出裁决的仲裁机构或相关法院，询问他们对于履行期限的具体要求或建议。仲裁机构或法院可能会根据案件的具体情况，给出明确的履行期限或者指导您如何确定履行期限。

3. 参考相关法律法规： 在联系仲裁机构或法院的同时，您也可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解关于裁决书履行期限的一般规定。虽然这些法律法规可能不会直接规定具体案件的履行期限，但它们可以为您提供一个大致的框架和参考。

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。虽然这一条款并未直接规定履行期限，但它说明了仲裁裁决的作出时间，您可以据此推测一个合理的履行期限范围。

4. 与对方协商确定履行期限： 如果仲裁机构或法院没有给出明确的履行期限，您也可以尝试与对方协商确定一个双方都能接受的履行期限。在协商过程中，您可以根据案件的具体情况、对方的履行能力等因素，提出一个合理的履行期限建议。

5. 注意执行风险：

   • 如果对方在合理期限内未履行裁决书：您有权向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供裁决书、对方的财产状况等相关证据材料。
   • 如果因为履行期限不明确而导致执行困难：您可以在申请强制执行时，向法院说明情况，并请求法院根据案件的具体情况确定一个合理的履行期限。

建议：

• 在处理此类问题时，保持与仲裁机构、法院以及对方的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解案件的进展情况，及时解决问题，避免不必要的纠纷和损失。
• 如果您对裁决书的履行期限问题存在疑虑或不确定如何处理，也可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。