若公司裁员已给予补偿，但您不想走且仍在合同期内，需分情况讨论公司的裁员行为是否合法，再据此采取应对措施。具体分析如下：
一、公司合法裁员的情况
法律依据与程序：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下，公司需依法支付经济补偿金，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。
员工应对措施：
- 若公司已按上述程序进行裁员，并支付了合法补偿，您无正当理由拒绝离职，公司有权书面通知您，要求您按时办理离职手续。
- 若您不配合，公司可依据规章制度处理，严重违规的，公司有权解除劳动合同且无需额外补偿。
二、公司违法裁员的情况
违法裁员的认定：
- 若公司未满足法定裁员条件，或未履行提前三十日告知工会或全体职工、听取意见并向劳动部门报告的程序，即进行裁员，则构成违法裁员。
- 违法裁员时，公司支付的补偿金可能不符合法律规定，或公司根本未支付补偿金。
员工应对措施：
- 要求继续履行合同：您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
- 要求赔偿金：若您不希望继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 收集证据并维权：您应收集公司违法裁员的证据，如裁员通知、补偿协议（如有）、公司未履行法定程序的证明等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，以及公司是否愿意协商解决。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
咨询专业律师：
- 若您对公司的裁员行为存在疑虑，或不知道如何维护自己的权益，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您分析案情，制定维权策略。
保留证据：
- 无论公司是否合法裁员，您都应保留相关证据，如劳动合同、裁员通知、补偿协议、工资单等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
最后需要强调的是，面对裁员问题，您应保持冷静和理性，根据公司的裁员行为是否合法来采取相应的应对措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。