针对您提出的“工伤之前做的工种工伤后如果不让做怎么办”这一问题，我理解您的核心担忧是工伤后原工作岗位的变动以及可能带来的权益影响。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确工伤认定及停工留薪期权益
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。若单位在停工留薪期内不让您上班且停发工资，您有权向劳动监察部门投诉。
二、与单位沟通协商返岗事宜
主动沟通：
- 您应尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您继续从事原工种的具体原因。同时，明确提出您的合法权益和要求，如恢复原工作岗位或调整至适合您当前身体状况的工作岗位，并支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。这些证据将有助于您证明自己的主张和权益。
三、依据法律规定维护返岗及赔偿权益
劳动能力鉴定与返岗：
- 停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您原工作岗位或调整至适合您当前身体状况的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
违法解除劳动合同的应对：
- 若单位以您工伤为由解除劳动合同，且不符合法律规定的情形（如劳动者严重违反公司规章制度等），则构成违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金（每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若与单位沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行监督检查并责令改正违法行为。同时，您也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：
- 若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：
- 在处理过程中，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
总结与建议：面对工伤后原工种不让做的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求。首先确认工伤认定和停工留薪期权益是否得到保障；其次与单位进行友好沟通并收集相关证据；最后依据法律规定通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的利益。在整个过程中，您应充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。