核心前提与意图澄清：用户的核心困扰在于“同事退休后仍每日到单位上班”这一现象，可能涉及劳动关系、单位管理、个人权益等多方面问题。推测用户真实意图包括：1）是否需支付退休同事工资？2）单位是否有权禁止其进入？3）退休同事行为是否合法？4）如何妥善处理以避免纠纷？以下分情况说明：

1. 若退休同事与单位无新约定，单位无需支付工资，但需尊重其个人选择

根据《劳动合同法》及退休制度，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原单位的劳动关系自动终止。此时：

• 工资支付：单位无需再支付工资或缴纳社保，除非双方另行签订劳务合同（如返聘协议）。
  
• 到岗行为：退休同事自愿到单位属于个人行为，单位无权强制禁止，但可协商限制其工作范围（如不安排具体任务）。
  
• 风险提示：若单位默许其从事原岗位工作且未签劳务合同，可能被认定为“事实劳动关系”，存在支付工资、工伤赔偿等风险。

2. 若退休同事被返聘，需签订书面劳务合同，明确权利义务

若单位与退休同事达成返聘意向（如继续承担部分工作），应签订《劳务合同》，而非《劳动合同》，并明确：

• 工作内容、时间、报酬：避免与原劳动关系混淆。
  
• 责任划分：如因工作受伤，按劳务关系处理（一般由个人承担主要责任，单位按过错赔偿）。
  
• 终止条件：如单位可随时解除返聘关系，且无需支付经济补偿。
  

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条明确，退休人员与用人单位的争议按劳务关系处理。

3. 若退休同事行为影响单位正常秩序，单位可协商或通过合法途径解决

若退休同事长期到岗但未被返聘，且其行为干扰单位管理（如占用办公资源、干扰其他员工），单位可：

• 协商沟通：明确告知其已退休，单位无义务提供工作条件，建议其减少到岗频率。
  
• 制定规则：在单位规章制度中明确“退休人员到岗管理规定”（如需提前申请、限制区域等），并公示。
  
• 拒绝进入：若其行为违法（如扰乱秩序），单位可报警处理，但需注意方式，避免侵犯其人格权。

4. 若退休同事主张“未享受退休待遇”，需核实社保与退休手续

极少数情况下，退休同事可能因社保未缴足、退休手续未办妥等原因主张权益。此时：

• 单位责任：若因单位未缴社保导致其无法退休，需补缴社保并赔偿损失（《社会保险法》第58条）。
  
• 个人责任：若因个人原因未办理退休手续，单位可协助其办理，但无直接赔偿义务。

总结建议：

1. 核实退休手续：确认同事是否已正式办理退休并享受待遇。
   
2. 区分劳动关系与劳务关系：未返聘则无需支付工资；返聘则签劳务合同。
   
3. 协商优先：通过沟通明确双方权利义务，避免矛盾升级。
   
4. 完善制度：制定退休人员到岗管理规则，减少后续纠纷。
   

如有具体细节（如是否签返聘协议、到岗行为是否影响工作等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。