退休后上班被骚扰的问题，首先需要明确的是，退休后您与原单位或新工作单位的关系可能不再是典型的劳动关系，而是劳务关系或其他非劳动关系，具体取决于您的工作性质和合同约定。不过，无论何种关系，骚扰行为都是不被法律所容忍的。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确骚扰行为的性质：

   • 骚扰行为可能包括言语上的侮辱、威胁、恶意中伤，或者行为上的干扰、跟踪、侵犯隐私等。这些行为都可能构成对您的合法权益的侵犯。
   • 如果骚扰行为涉及性骚扰，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰是明确禁止的，受害者有权要求侵权人承担民事责任。

2. 收集证据：

   • 在面对骚扰行为时，保持冷静并尽可能收集证据是非常重要的。证据可以包括聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，这些都能为您后续的维权提供有力支持。
   • 如果可能的话，还可以寻求目击者的证言，以进一步证实骚扰行为的存在。

3. 与骚扰者沟通或向单位反映：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与骚扰者进行沟通，明确表达您的不满和要求其停止骚扰行为的意愿。
   • 如果沟通无果，或者您认为直接沟通可能加剧矛盾，那么您可以向您所在的单位（如果是劳务关系）或相关管理部门反映情况，要求他们介入处理。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果骚扰行为持续存在且单位或管理部门未能有效处理，您可以考虑寻求法律帮助。虽然退休后与单位的关系可能不再是劳动关系，但您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解具体的维权途径和策略。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求骚扰者承担民事责任。

5. 考虑报警：

   • 如果骚扰行为已经严重到构成治安违法或刑事犯罪的程度（如恶意侮辱、诽谤、侵犯隐私等），那么您可以考虑向公安机关报警。
   • 公安机关会根据具体情况进行调查处理，并依法对骚扰者进行处罚。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为骚扰行为而情绪失控或采取过激行为，这可能会对您自身造成不利影响。
• 保护自己的安全：如果骚扰行为涉及身体威胁或暴力行为，请立即寻求安全庇护并报警。
• 及时咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总之，退休后上班被骚扰是一个不容忽视的问题。您应该积极采取措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、与骚扰者沟通、向单位反映、寻求法律帮助以及考虑报警等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。