针对您提出的“上班期间有人老是来骚扰我怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
明确骚扰性质与程度：
- 首先，您需要明确这种骚扰是言语上的、行为上的还是其他形式的，以及骚扰的频率和严重程度。这有助于您判断问题的性质，并采取相应的应对措施。
- 如果骚扰行为已经严重影响到您的工作和生活，甚至构成性骚扰或职场欺凌，那么您需要采取更为坚决的措施。
与公司沟通：
- 内部解决：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的情况，并请求他们协助解决。公司有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境。
- 提供证据：在沟通时，尽量提供骚扰行为的证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以便公司更准确地了解情况并采取措施。
法律途径：
- 报警：如果骚扰行为涉及违法（如性骚扰、威胁、恐吓等），您可以向当地公安机关报案，寻求法律保护。
- 民事诉讼：如果骚扰行为给您造成了精神损害或经济损失，您还可以考虑通过民事诉讼途径，要求骚扰者承担相应的民事责任。
个人防护措施：
- 避免单独相处：尽量减少与骚扰者的单独相处机会，以降低骚扰发生的可能性。
- 记录证据：每次遭遇骚扰时，尽量记录下时间、地点、骚扰内容等信息，并保存好相关证据。
- 寻求支持：与同事、朋友或家人分享您的情况，寻求他们的支持和理解。有时候，倾诉和分享也能帮助您缓解压力。
了解相关法律法规：
- 您可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国民法典》中关于职场骚扰的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，尝试与公司沟通，看是否能通过内部机制解决问题。
- 如果公司未能给予有效帮助，或者骚扰行为已经严重到需要法律干预的程度，那么您可以考虑报警或寻求法律途径解决。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，职场骚扰是一个严重的问题，它不仅影响您的工作效率和生活质量，还可能对您的身心健康造成长期影响。因此，您有权并应该采取一切必要措施来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。