针对普通员工退休后仍受原单位个别人骚扰的问题，可以采取以下措施来处理：

1. 明确骚扰性质与证据收集：

   • 首先，需要明确骚扰的具体性质，包括是言语上的侮辱、诽谤，还是行为上的干扰、威胁等。这有助于确定后续的法律途径和应对策略。
   • 收集证据是关键。可以保存骚扰的短信、邮件、录音、视频等，以及任何目击者的联系方式和证言。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。

2. 与原单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求他们采取措施制止骚扰行为。
   • 如果原单位愿意配合，可以要求他们出具书面承诺或采取其他具体措施来确保不再发生类似事件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与原单位的沟通无果，或者骚扰行为持续存在且严重影响到退休员工的生活，可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域）以了解具体的法律途径和维权策略。
   • 根据骚扰的具体性质，可能涉及的法律条款包括《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤、威胁等行为的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。

4. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果骚扰行为造成了严重的精神损害或财产损失，退休员工有权向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
   • 在提起诉讼前，需要确保有足够的证据支持自己的主张，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。

5. 心理支持与自我保护：

   • 退休员工在面对骚扰时，可能会感到无助、焦虑或恐惧。因此，寻求心理支持也是非常重要的。可以与家人、朋友或心理咨询师交流，以缓解心理压力。
   • 同时，退休员工也应加强自我保护意识，避免单独与骚扰者接触，尽量在公共场所或有人陪伴的情况下活动。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时与专业人士（如律师、心理咨询师等）沟通，以获取专业的建议和支持。
• 密切关注骚扰行为的动态，如果情况恶化或出现新的情况，及时调整应对策略。

法律后果提示：

• 如果骚扰行为被证实，骚扰者可能面临治安处罚、民事赔偿等法律责任。
• 退休员工在维权过程中也应遵守法律法规，不得采取非法手段进行报复或反击。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。