针对您提出的“普通退休职工行政处罚后原单位怎么办”的问题，这主要涉及到退休职工在受到行政处罚后，其退休待遇的处理方式。以下是根据相关政策规定的详细解答：

首先，需要明确的是，退休职工在受到行政处罚后，其退休待遇的处理会依据处罚的种类和严重程度而有所不同。这里我们主要讨论的是行政处罚，它通常不包括刑事处罚中的有期徒刑等重罚，但可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照以及行政拘留等。不过，在您提供的参考信息中，主要涉及的是刑事处罚对退休待遇的影响，我们可以基于这些信息，结合行政处罚的一般原则，来给出合理的推断和建议。

1. 行政处罚的一般原则：

   • 行政处罚通常不会直接导致退休费的取消，但可能会根据具体情况对退休费进行一定程度的调整或限制。
   • 具体的调整方式可能因地区、单位性质以及处罚种类和严重程度而有所不同。

2. 结合刑事处罚的参考信息：

   • 如果退休职工受到的是较为严重的行政处罚（尽管这通常不直接等同于刑事处罚中的有期徒刑等），但我们可以参考刑事处罚中的一些原则来推断。例如，如果处罚导致职工的社会声誉或经济状况受到严重影响，原单位可能会考虑对其退休待遇进行适当调整。
   • 然而，在大多数情况下，行政处罚不会直接导致退休费的停发或取消。相反，原单位可能会根据内部规定或相关政策，对受处罚职工的退休待遇进行一定程度的限制或调整，如暂停某些福利待遇、降低补贴标准等。

3. 原单位的具体做法：

   • 内部审查：原单位可能会首先对受处罚职工的情况进行内部审查，了解处罚的具体原因、种类和严重程度。
   • 政策咨询：根据审查结果，原单位可能会咨询相关部门或政策，以确定对受处罚职工退休待遇的具体处理方式。
   • 待遇调整：根据政策规定和内部审查结果，原单位可能会对受处罚职工的退休待遇进行适当调整，如降低补贴、暂停某些福利等。
   • 沟通解释：原单位应与受处罚职工进行充分沟通，解释待遇调整的原因和依据，确保职工的知情权和理解。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果受处罚职工对待遇调整有异议，原单位应提供申诉渠道，让职工能够表达自己的意见和诉求。
   • 如果行政处罚后续被撤销或变更，原单位应根据新的情况及时调整职工的退休待遇。

总结与建议：

普通退休职工在受到行政处罚后，其退休待遇的处理会依据处罚的种类和严重程度以及原单位的相关政策而有所不同。在大多数情况下，行政处罚不会直接导致退休费的停发或取消，但可能会根据具体情况进行适当调整。建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的政策规定和处理方式。同时，您也可以咨询当地的社保经办机构或法律专业人士，以获取更准确和全面的信息。