公职人员受到行政处罚后，其所在单位会依据相关法律法规和内部规定，采取一系列严谨且全面的处理措施。以下是对这些处理措施的详细阐述：

一、调查核实与内部调查

单位在得知公职人员受到行政处罚后，首要任务是进行全面而详细的调查核实。这一步骤至关重要，它涉及：

• 核实处罚详情：确认公职人员是否确实受到了行政处罚，了解处罚的具体内容、原因以及法律依据，确保信息的准确无误。
• 内部调查程序：启动内部调查机制，深入了解该行为是否与公职人员的职务相关，是否存在违纪违法行为，并评估其对单位形象及工作可能产生的影响。这一过程可能包括查阅相关法律文书、与行政处罚机关进行沟通、收集证据材料以及询问公职人员本人等。

二、依据规定处理

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，单位将视情节轻重对公职人员作出相应处理：

• 情节较轻：若行政处罚情节较轻，对公职人员形象和工作影响较小，单位可能会采取批评教育、诫勉谈话等方式进行提醒，并要求其作出整改承诺，以促使其认识错误并改正。
• 情节较重：若行政处罚情节严重，反映出公职人员在遵守法律法规、纪律要求等方面存在重大问题，单位将依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等政务处分。具体处分将根据案件性质、情节严重程度以及公职人员的认错态度等因素进行综合考量。

三、调整岗位或职责

针对行政处罚所反映出的问题，单位可能会考虑调整公职人员的工作岗位或职责。特别是当其行为涉及原岗位的关键职责和重要业务时，调整岗位或职责旨在保障工作的正常开展，减少潜在风险，并促进公职人员的个人成长和职业发展。

四、组织培训与教育

为提升公职人员的法律意识和业务能力，防止类似问题再次出现，单位应组织相关的培训与教育活动。培训内容可能涵盖财务知识、法律法规、职业道德等多个方面，确保公职人员能够全面了解和掌握相关知识和技能，从而在工作中更好地遵守规定，履行职责。

五、要求作出书面检讨

单位通常会要求受到行政处罚的公职人员作出书面检讨。检讨内容应深刻反思自己的错误行为，分析原因，并提出具体的整改措施和承诺。书面检讨将存入个人档案，作为后续考核评价的参考依据之一，以增强公职人员的责任意识和自我约束能力。

六、执行与监督

处理决定一旦作出，单位将负责执行，并监督公职人员按照决定进行整改。同时，单位也会将处理结果通报给相关部门和人员，以示警戒。此外，单位还应加强法制教育和职业道德教育，完善内部管理制度和监督机制，以预防类似问题的再次发生，确保单位的长期稳定发展。

综上所述，公职人员受到行政处罚后，单位将遵循一套严格而全面的处理流程，既确保公正处理，又注重预防和教育，以促进公职人员的健康成长和单位的长期发展。