退休后的人员是可以被返聘回原单位工作的，但双方之间将形成劳务关系而非劳动关系。针对您提出的“个人是否可以找退休同事回单位替上班”的问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休后返聘的法律性质

• 劳务关系的确立：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休后的人员如果被原单位或其他单位返聘，双方之间的法律关系将转变为劳务关系。

二. 个人找退休同事回单位替上班的可行性

1. 原单位的意愿：首先，您需要与原单位沟通，确认单位是否有意愿返聘您的退休同事。这通常取决于单位的人力资源政策、工作需求以及是否有适合退休人员的职位空缺。

2. 退休同事的意愿和能力：其次，您需要与退休同事沟通，确认其是否有意愿回单位工作，并且其身体状况和工作能力是否还能胜任原单位的工作。

3. 劳务合同的签订：如果原单位和退休同事均同意，双方应签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬、保险等条款，以保障双方的合法权益。

三. 注意事项

• 劳务关系的权利义务：由于双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。双方的权利和义务将主要基于劳务合同的约定。

• 待遇和福利：退休人员在返聘期间的待遇和福利可能与在职员工有所不同，具体取决于劳务合同的约定和原单位的相关政策。

• 风险防控：在签订劳务合同时，双方应充分考虑可能出现的风险，并制定相应的防控措施。例如，可以约定工作时间、工作强度、劳务报酬等条款，以避免后续可能出现的纠纷。

我的观点：个人可以找退休同事回单位替上班，但前提是必须得到原单位的同意，并且双方应签订劳务合同以明确权利义务关系。在操作过程中，应充分考虑可能出现的风险，并采取相应的防控措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。