本单位退休人员偶尔替别人上班，这一行为在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要从多个角度进行考量和分析：

1. 劳动关系角度：

   • 退休人员已经与原单位解除了劳动关系，不再属于原单位的在职员工。因此，他们偶尔替别人上班，并不构成与原单位的劳动关系。
   • 如果退休人员替的是其他单位或个人上班，那么他们与该单位或个人之间可能形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，而非劳动法。

2. 合同与协议角度：

   • 如果退休人员与替班的单位或个人之间达成了口头或书面的协议，明确了工作内容、报酬等事项，那么双方应当按照协议履行各自的权利和义务。
   • 需要注意的是，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议可能是无效的。

3. 社保与福利角度：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险等社保待遇，替别人上班通常不会影响其社保待遇的领取。
   • 但是，如果退休人员在替班期间发生了工伤等意外情况，由于他们与替班单位之间不存在劳动关系，可能无法享受工伤保险待遇。这种情况下，退休人员可能需要通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）来寻求救济。

4. 单位规章制度角度：

   • 如果原单位有明确的规章制度禁止退休人员替别人上班，或者对替班行为有特定的限制和要求，那么退休人员应当遵守这些规定。
   • 违反单位规章制度可能会面临一定的纪律处分或法律责任，尽管这种责任通常较轻，但也可能对退休人员的声誉和利益造成一定影响。

法律建议：

• 退休人员在考虑替别人上班前，应当先了解清楚与替班单位或个人之间的法律关系和权利义务，最好签订书面协议以明确双方的责任和权益。
• 同时，退休人员也应当关注自己的社保待遇和可能面临的法律风险，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果原单位有明确的规章制度对替班行为进行限制或禁止，退休人员应当遵守这些规定，以免引发不必要的纠纷和法律责任。

可能后果：

• 如果退休人员替班行为违反了法律法规或单位规章制度，可能会面临一定的法律责任或纪律处分。
• 如果在替班期间发生了意外情况（如工伤），退休人员可能无法享受工伤保险待遇，需要通过其他途径寻求救济。

综上所述，本单位退休人员偶尔替别人上班在法律上并没有直接的禁止性规定，但需要从多个角度进行考量和分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。