结论是：这种情况是否合法，需视具体情况而定，但通常连续签订两份合同且后一份合同期限短于前一份未到期合同的情况，可能涉及合同变更或解除的问题，需要谨慎处理。以下从不同角度进行分析：
一、合同变更的角度
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以协商一致变更合同内容。如果第一份合同尚未到期，但双方协商一致签订了第二份合同，且第二份合同是对第一份合同的变更（如工作期限的变更），那么这种变更在法律上是允许的。
- 但关键在于，这种变更是否确实反映了双方的真实意愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗。
可能存在的问题：
- 如果第二份合同的签订并非基于双方的真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这种变更可能是无效的。
- 另外，如果第一份合同中明确规定了不得提前变更或解除合同的条款，而第二份合同的签订违反了这些条款，那么也可能引发法律纠纷。
二、合同解除的角度
合同解除的合法性：
- 如果第二份合同的签订实际上意味着第一份合同的解除（例如，第二份合同是新的雇佣关系，且双方同意第一份合同自动终止），那么需要看第一份合同中是否有关解除合同的约定，以及这种解除是否符合法律规定的解除条件。
- 根据《中华人民共和国民法典》，合同解除可以分为约定解除和法定解除。如果双方在第一份合同中约定了解除条件，且这些条件在第二份合同签订时已经满足，那么解除是合法的。
可能存在的问题：
- 如果第一份合同中没有约定解除条件，或者约定的条件并未满足，而双方又通过签订第二份合同的方式试图解除第一份合同，那么这种解除可能是不合法的。
- 另外，如果解除合同给一方造成了损失，而另一方没有给予合理的补偿，那么也可能引发法律纠纷。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在签订第二份合同之前，双方应仔细审查第一份合同的条款，特别是关于合同变更和解除的条款。
- 确保第二份合同的签订不会违反第一份合同中的任何强制性规定。
协商一致：
- 双方应就第二份合同的签订进行充分的协商，确保这是双方的真实意愿。
- 如果可能的话，最好将协商的过程和结果以书面形式记录下来，作为合同的一部分。
寻求法律意见：
- 在签订第二份合同之前，双方可以寻求专业的法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果已经签订了第二份合同，但后来发现存在问题，也可以及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。