入职时患有精神病，是否需要告知公司，需分情况讨论：

1. 若精神病不影响正常工作且无需特殊照顾：

   • 法律层面：我国法律并未明确规定劳动者在入职时必须主动披露所有健康状况，包括精神病。只要该病症不影响您正常履行工作职责，且不会对工作环境或他人造成潜在威胁，您并无义务主动告知公司。
   • 实际操作建议：尽管法律未强制要求，但出于职场诚信和长远考虑，若您认为精神病状况可能在未来工作中以某种方式体现（如压力应对、情绪管理等），且您希望与雇主建立透明、信任的关系，可以自愿选择告知。但务必确保告知的内容不会成为雇主歧视或不当对待您的理由。

2. 若精神病可能影响正常工作或需要特殊照顾：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。若精神病状况可能影响您正常履行工作职责，或需要雇主提供特殊的工作安排、照顾，那么您有义务在入职时或病情变化时及时告知公司。
   • 实际操作建议：在这种情况下，主动告知公司不仅是法律要求，也是保护自己权益的重要方式。您可以与公司协商，寻求合理的工作调整或支持措施，以确保您能够在一个安全、健康的环境中工作。同时，保留好相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

3. 若未告知且后续出现问题：

   • 法律后果：如果您未如实告知公司精神病状况，且该状况后续影响了工作或造成了其他损失，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，认为您存在欺诈行为，从而有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
   • 应对建议：为避免此类风险，建议您在入职前或病情变化时，及时与公司沟通，并寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

总结与建议：

• 入职时是否告知公司患有精神病，需根据病情对工作的影响程度来决定。
• 若病情不影响工作且无需特殊照顾，可自愿选择是否告知；但出于职场诚信考虑，可适当沟通。
• 若病情可能影响工作或需要特殊照顾，则有义务告知公司，并协商合理的工作安排。
• 无论何种情况，都建议您保留好相关医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

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