行政记大过处分本身不会直接影响工龄工资的发放，但具体发放情况需结合单位规章制度、处分性质及工资结构综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 处分与工资的直接关联性

• 法律层面：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，行政记大过处分主要影响职务晋升、评优评先等，未明确规定需扣减工龄工资。工龄工资通常与工作年限挂钩，属于员工基本权益，除非单位规章制度明确将处分与工资挂钩，否则不应直接扣减。
• 例外情形：若单位规章制度（如《员工手册》《薪酬管理办法》）中明确规定“受记大过处分期间，暂停工龄工资增长或按比例扣减”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能成为扣减依据。但此类规定需符合合理性原则，不能过度剥夺员工权益。

2. 处分期间的工资处理

• 基本工资保障：即使受处分，单位仍需支付员工基本工资（如岗位工资、薪级工资），不得以处分为由克扣。若单位以“记大过”为由停发或减发基本工资，可能涉嫌违法。
• 绩效工资影响：若工龄工资与绩效挂钩（如“工龄绩效补贴”），且处分导致绩效评分降低，则可能间接影响发放。但需注意，绩效扣减需有明确考核标准，且与处分行为直接相关。

3. 实务操作建议

• 核查单位制度：首先确认单位是否有关于“处分与工资”的明确规定，以及该制度是否合法合规（如是否经职工代表大会讨论、是否公示）。
• 协商或申诉：若认为扣减不合理，可与单位人事部门沟通，要求说明依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 证据保留：保存工资条、处分决定书、单位规章制度等材料，以便维权时使用。

4. 特殊情形提示

• 公务员/事业单位人员：若为公职人员，需参考《公务员法》第80条，规定“受处分期间不得晋升工资档次”，但未禁止工龄工资正常增长。若单位以此为由停发，可能违规。
• 企业员工：企业自主权较大，但需遵守《劳动合同法》第4条，确保规章制度合法。若扣减无依据，员工有权要求补发。

总结：行政记大过处分不必然导致工龄工资扣减，需结合单位制度、工资结构及法律规定综合判断。若遇到不合理扣减，建议通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。