行政单位工龄的计算主要依据职工的工作经历和相关规定，一般从职工正式入职并开始工作之日起算，具体计算方式需结合实际情况和相关政策来确定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 连续工龄的计算

   • 一般情况：对于在行政单位连续工作的职工，工龄从其正式入职并开始工作之日起连续计算。例如，职工A于2010年1月1日正式入职某行政单位，那么其工龄就从这一天开始计算，到当前日期为止的年限就是其连续工龄。
   • 特殊情况处理：如果职工在工作期间因单位原因（如单位合并、分立、改制等）导致工作关系发生变动，但工作未中断的，其工龄应连续计算。比如，某行政单位因改革被并入另一单位，职工B的工作关系随之转移，但工作未中断，那么职工B在原单位的工龄和在新单位的工龄应合并计算。

2. 间断工龄的计算

   • 如果职工在工作期间因个人原因（如辞职、离职等）离开行政单位，之后又重新入职的，其工龄计算会存在间断。间断前的工龄和重新入职后的工龄一般分别计算，不合并连续计算。例如，职工C在2015年离职，2020年又重新入职同一行政单位，那么其工龄就是2020年重新入职后的工作年限，2015年之前的工作年限不与之后合并计算连续工龄，但在某些特定情况下（如涉及养老保险等社会保障待遇时），间断前的工作年限可能会按照相关规定予以认定和计算。

3. 特殊情形的工龄认定

   • 军龄的认定：根据相关规定，退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算，其中服现役年限视同工龄。例如，职工D在入伍前有1年工作经历，服役5年，退役后又工作了3年，那么其工龄就是1年（入伍前）+5年（军龄视同工龄）+3年（退役后）=9年。
   • 学习期间的工龄认定：一般情况下，职工在全日制学校学习期间不计入工龄，但如果职工在学习期间被单位招用为固定工或劳动合同制工人，且学习期间与工作期间有明确衔接的，其学习期间的时间可能会按照相关规定予以认定工龄。例如，职工E在中专学习期间被某行政单位招用为临时工，毕业后正式入职该单位，那么其中专学习期间被招用为临时工的时间可能会根据具体情况认定部分工龄。

4. 工龄计算的相关政策依据

   • 工龄计算主要依据国家和地方的相关政策法规，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等对工龄计算有原则性规定，同时各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和政策文件。在计算工龄时，需要结合这些政策法规来确定具体的计算方式和标准。

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